Empleo mujeres

"EMPLEO, PARO Y ACTIVIDAD FEMENINA (Diferencias por CC.AA.)"

1. INTRODUCCIÓN

A partir de los años 80, y coincidiendo con los cambios sociales producidos desde entonces hasta la actualidad, el número de mujeres que se incorporan al mercado laboral español se ha incrementado considerablemente.
El aumento experimentado por la tasa de actividad femenina en nuestro país, ha supuesto uno de losprincipales cambios estructurales en el mercado de trabajo.
Según un estudio realizado por el Instituto de la Mujer, los determinantes de la actividad laboral femenina, distinguiendo entre mujeres solteras y no solteras, son:
- El precio del mercado femenino: Determina si la mujer decide ser activa o no. El precio estimado del tiempo de mercado de la mujer (salario sombra), determina la ofertade trabajo femenina, la cual se incrementa cuando éste aumenta. En el caso de las mujeres no solteras, la relación salario sombra - actividad laboral, es mayor que en las mujeres solteras, debido a la mayor posibilidad de sustitución del tiempo de trabajo (tareas domésticas, cuidado de hijos, etc), mientras que las mujeres solteras al no contar con estos elementos, pueden trabajar por un salarioinferior.
- Nivel educativo: Es un elemento importante a la hora de fijar el precio del mercado femenino, dado que determina el valor del salario sombra.
- Salario del marido, en el caso de las mujeres no solteras. Elemento que influye de forma significativa en la decisión de la mujer no soltera de formar parte de la población activa, de modo que si el salario del marido es elevado, la mujertendrá un menor incentivo para trabajar, por el contrario, si éste es bajo la mujer tendrá más incentivos para formar parte de la población activa. En el actual contexto de crisis, muchos varones han perdido su empleo, por lo que la mujer se ha visto obligada a formar parte de la población activa para sustentar la economía familiar. De este modo, actualmente, las tasas de ocupación femenina y masculinaestán casi igualadas.
- Número de hijos, en el caso de las mujeres no solteras. En el caso de los hijos, la mujer tiene que elegir entre trabajar o dedicarse al cuidado de hijos. Hoy en día, y debido a los cambios sociales que se están produciendo, cada vez son menores las tasas de natalidad, a causa de la decisión de la mujer de anteponer el trabajo a la familia, y es frecuente, que las mujerescon hijos, opten por conciliar la vida laboral y familiar mediante contratos de trabajo a tiempo parcial.
Las tasas de actividad, empleo y desempleo femenino, por CC.AA., que es de lo que vamos a hablar en el presente documento, son muy distintas entre sí, dependiendo de la comunidad en la que nos encontremos, esto se debe tanto a los elementos mencionados anteriormente, como al peso relativo quelos distintos sectores económicos tienen sobre la economía en la que se sustenta cada comunidad autónoma. De este modo, en las comunidades del norte, donde la industrialización es mayor, las tasas de actividad presentan cifras más elevadas, mientras que en las comunidades del sur, cuyos sectores económicos predominantes son la agricultura y el sector servicios, las tasas de actividad son menores,observándose además mayores tasas de paro.
En los siguientes epígrafes, estudiaremos las diferencias existentes entre las tasas de actividad, empleo y paro de cada Comunidad Autónoma por género, haciendo hincapié en las cifras femeninas que son las que realmente nos interesan analizar. Asimismo, comentaremos qué tipos de empleos son los más frecuentados por la población femenina de cadacomunidad autónoma, y qué tipo de medidas se están llevando a cabo en cada comunidad para fomentar el empleo femenino.
Por último, concluiremos con una reflexión sobre la situación actual y la situación futura del trabajo femenino en España y en sus comunidades autónomas.

2. COMPARACIÓN ENTRE TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR CC.AA.

Comparación Tasas de Actividad.
En España la incorporación...