Empleo Pblico
Páginas: 5 (1200 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
EL EMPLEO PÚBLICO
NEYDA FERNANDEZ
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
ARAUCA, 2011
EL EMPLEO PÚBLICO
NEYDA FERNANDEZ
DOC. CELIA JOSEFINA ALVAREZ PRETELT
REGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
ARAUCA, 2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. EL EMPLEO PUBLICO
2.1. Noción de empleo
2.2. Clasificaciónconstitucional.
2.3.1. Empleos de carrera.
2.3.2. Empleo de libre nombramiento y remoción
2.3.3. Empleos de elección popular.
2.3.4. Empleos de trabajador oficial.
2.3.5. Los demás que determine la constitución y la ley.
2.3. Clasificación legal.
2.4.6. Clasificación por niveles jerárquicos.
2.4.7. Clasificación según la jornadalaboral.
2.4.8. Clasificación según la permanencia de empleo
2.4. Elementos.
2.5.9. Nomenclatura.
2.5.10. Funciones.
2.5.11. Requisitos.
2.5.12. Competencia.
2.5.13. Remuneración.
2.5.14. Pertenencia a una planta de personal
2.5.15. Otros elementos.
2.5. Instrumento de ordenación del empleo publico2.6. Reformas a las plantas de empleo.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
1. EL EMPLEO PÚBLICO
Es un núcleo básico de la estructura de la función pública considerando que corresponde al conjunto de funciones tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planesde desarrollo y los fines del estado.
1.1 Noción
Artículo 122 CP: No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en las respectivas plantas y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.
Artículo 125 CP:El ingreso a los cargos de carrera y de ascenso en losmismos, se harán previo cumplimiento de requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
2.2 Clasificación constitucional
Artículo 125 CP: los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Excepto los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.El Legislador está así facultado constitucionalmente para determinar las excepciones a la carrera administrativa siempre y cuando no altere la naturaleza de las cosas, es decir mientras no invierta el orden constitucional que establece como regla general la carrera administrativa, ni afecte tampoco la filosofía que inspira este sistema.
1.2.1 Empleos de carrera
Aquellos para provisión esindispensable la demostración de los méritos y calidades de los aspirantes, por ello su vinculación es reglada.
El Constituyente consideró que el Estado debía ser gestionado por funcionarios públicos con capacidad y eficiencia. Y teniendo en cuenta los intereses del servicio público; para ello había necesidad de establecer, como regla general, que los funcionarios se vincularan mediante unsistema de selección objetiva, que su promoción fuera el resultado de una evaluación imparcial de méritos y que su permanencia en el cargo gozara de una protección especial, de manera que el retiro obedeciera solo a causales legales claramente determinadas.
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administraciónpública y ofrecer, estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público.
1.2.2 Empleos de libre nombramiento y remoción
Son aquellos cuya provisión corresponde, de manera discrecional, a la autoridad nominadora, es decir, sin estar sujeto a trámite o procedimiento especial alguno.
La Constitución Política del 1991. Enumera casos específicos de empleos...
NEYDA FERNANDEZ
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
ARAUCA, 2011
EL EMPLEO PÚBLICO
NEYDA FERNANDEZ
DOC. CELIA JOSEFINA ALVAREZ PRETELT
REGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
ARAUCA, 2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. EL EMPLEO PUBLICO
2.1. Noción de empleo
2.2. Clasificaciónconstitucional.
2.3.1. Empleos de carrera.
2.3.2. Empleo de libre nombramiento y remoción
2.3.3. Empleos de elección popular.
2.3.4. Empleos de trabajador oficial.
2.3.5. Los demás que determine la constitución y la ley.
2.3. Clasificación legal.
2.4.6. Clasificación por niveles jerárquicos.
2.4.7. Clasificación según la jornadalaboral.
2.4.8. Clasificación según la permanencia de empleo
2.4. Elementos.
2.5.9. Nomenclatura.
2.5.10. Funciones.
2.5.11. Requisitos.
2.5.12. Competencia.
2.5.13. Remuneración.
2.5.14. Pertenencia a una planta de personal
2.5.15. Otros elementos.
2.5. Instrumento de ordenación del empleo publico2.6. Reformas a las plantas de empleo.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
1. EL EMPLEO PÚBLICO
Es un núcleo básico de la estructura de la función pública considerando que corresponde al conjunto de funciones tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planesde desarrollo y los fines del estado.
1.1 Noción
Artículo 122 CP: No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en las respectivas plantas y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.
Artículo 125 CP:El ingreso a los cargos de carrera y de ascenso en losmismos, se harán previo cumplimiento de requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
2.2 Clasificación constitucional
Artículo 125 CP: los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Excepto los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.El Legislador está así facultado constitucionalmente para determinar las excepciones a la carrera administrativa siempre y cuando no altere la naturaleza de las cosas, es decir mientras no invierta el orden constitucional que establece como regla general la carrera administrativa, ni afecte tampoco la filosofía que inspira este sistema.
1.2.1 Empleos de carrera
Aquellos para provisión esindispensable la demostración de los méritos y calidades de los aspirantes, por ello su vinculación es reglada.
El Constituyente consideró que el Estado debía ser gestionado por funcionarios públicos con capacidad y eficiencia. Y teniendo en cuenta los intereses del servicio público; para ello había necesidad de establecer, como regla general, que los funcionarios se vincularan mediante unsistema de selección objetiva, que su promoción fuera el resultado de una evaluación imparcial de méritos y que su permanencia en el cargo gozara de una protección especial, de manera que el retiro obedeciera solo a causales legales claramente determinadas.
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administraciónpública y ofrecer, estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público.
1.2.2 Empleos de libre nombramiento y remoción
Son aquellos cuya provisión corresponde, de manera discrecional, a la autoridad nominadora, es decir, sin estar sujeto a trámite o procedimiento especial alguno.
La Constitución Política del 1991. Enumera casos específicos de empleos...
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