Empleo Por Hora




Empleo Por Hora

Asignación Acumulativa






Contenido
Trabajo de Investigación 2
Temática: Programa Nacional de Empleo por Hora 2
Decreto 230-2010 Plan Nacional Solidario de Empleos Anti crisis 2
Resultados del Programa Temporal 6
Ingresos 8
Futuro del Programa 8
Fuentes Bibliográficas: 9



Trabajo de Investigación
Temática: Programa Nacional de Empleo por Hora

Una ley permanente deEmpleo por Hora permitirá flexibilizar el mercado laboral y con ello la entrada para miles de hondureños, los cuales conforman la población en edad para trabajar, pudiendo de esta manera acceder a nuevas fuentes de ingresos para sus familias; lo cual considerando la situación laboral hondureña sería bastante difícil.
Los antecedentes, la legislación de la Ley de Empleo por Hora hondureña se enmarca enLa Constitución de la Republica y el Código de Trabajo, el cual es regido por un sistema con poca flexibilización laboral, en vista del principio proteccionista que impera en la legislación regulatoria de las relaciones laborales. Tomando en cuenta esto y dificultades económicas además de un débil ambiente de negocios, más de la mitad de la población económicamente activa, se encuentra con muchasdificultades al intentar obtener un empleo formal. Es responsabilidad del gobierno central mejorar las regulaciones que enmarcan la relación entre capital y trabajo por lo que basado en el Plan de Nación y Visión de País, como estrategía de dismunición de la pobreza se promueve la Ley de Empleo por Hora.




Decreto 230-2010 Plan Nacional Solidario de Empleos Anti crisis

Surge como un programaespecial de carácter temporal para la generación de empleo, en vista de la crisis que sufrían las economías mundiales en los años 2009 y 2010. La duración de este programa fue fijada a 36 meses, pudiendo esta ser prorrogada mediante decreto.
Objetivos
Promover el empleo digno y evitar el incremento en los índices de desempleo y subempleo, proveyendo a la vez a los trabajadores de los beneficios deseguridad social, salud y ocupación.
Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores para alcanzar mejores niveles de productividad y competitividad.
Estimular una dinámica de inversión y empleo en los sectores público y privado.
Modalidades de Contratación
Según lo establecido en el Art. 3 de esta ley, las contrataciones se pueden realizar por hora, medias jornadasordinarias diurnas, nocturnas o mixtas y jornadas ordinarias duirnas, mixtas o nocturnas, bajo las modalidades siguientes:
Por Tiempo Limitado
Por Obra o Servicio

Cabe mencionar que mientras dure el contrato de trabajo los trabajadores están protegidos contra el despido injustificado según lo establecido en el Art. 121 del Código de Trabajo.
Porcentajes
Los patronos pueden emplear hasta un 40%de su fuerza laboral a través de este mecanismo, a la vez empleando un 5% sobre ese 40% de empleados de grupos socialmente vulnerables, como ser veteranos de guerra, jubilados que reciban menos del salario mínimo, gente de tercera edad, jóvenes rehabilitados de las drogas o maras.

Prohibiciones
Las empresas no podrán contratar mediante esta modalidad labores que el Código de Trabajo establezcaque son consideradas temporales o de temporada.
No podrán realizar reducciones de personal salvo justa causa justificada de despido, renuncia o terminación del contrato de trabajo. Sin embargo dichas vacantes o plazas nuevas creadas podrán ser ocupadas por personal contratado bajo esta modalidad pasando este a ser personal permanente sin necesidad del periodo de prueba.
El patrón que no cumpla loestablecido será sancionado con una multa equivalente al 25% del total pagado en la planilla permanente.
El sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo.
Remuneración
La remuneración de los empleados contratados mediante esta modalidad contará de dos aspectos, un sueldo base y una compensación no habitual.
Sueldo Base
El sueldo base será determinando dividiendo el salario mínimo diario...