Empleo Publico
Páginas: 9 (2177 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2011
ESCUELA DE ADMINISTRACION PÚBLICA TERRITORIAL
ESAP
REGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
SAN JOSE DEL GUAVIARE
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Objetivos
Justificación
Empleo publico
Conclusión
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se destaca la importancia del empleo como la relación laboral entre el estado y el empleador, en la constitución políticacolombiana se encuentra cada uno de los empleos públicos que existen y a los que tenemos derecho todos los ciudadanos, también en la ley 909 de 2004 que tiene principio la regulación del empleo público, los empleos de carrera, de libre nombramiento y remoción, empleos de elección popular, empleos de trabajo oficial, la clasificación legal, requisitos.
OBJETIVOS
GENERAL: conocer los empleos públicosESPECIFICO:
Aprender a diferenciar los empleos
Saber cuáles son los deberes y derechos de los empleos
Evaluar el nivel jerárquico en el que nos encontramos como aspirantes a un cargo
JUSTIFICACION
Como administradores públicos debemos saber cuáles son los empleos que existen, para cuando estemos frente a una empresa se puedan realizar cada uno de los procesos sin tener ningúnproblema, además para que no tengamos confusiones en una organización con los empleos ya que la constitución lo señala bien claro cuáles son y como están reglamentados para que como funcionarios públicos los apliquemos conforme a la ley.
EL EMPLEO PÚBLICO
ES LA RELACIÓN LABORAL EN LA QUE EL ESTADO ES EL EMPLEADOR
[pic]
[pic]
La referencia constitucional al empleo público se encuentraen el artículo 122 de la Constitución Política (CP), al disponer que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.
CLASIFICACION CONSTITUCIONAL
De conformidad con el mandato del incisoprimero, del artículo 125 de la C.P., los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la Ley.
EMPLEOS DE CARRERA
Acceden por concurso; es decir, se enfrentan con otras personas por el cargo, y pueden ser retirados por una labor no satisfactoria, porviolar el régimen disciplinario (es decir, por no cumplir las normas) o simplemente porque el contrato llega a su término.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de librenombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOSION
Los nombra el superior jerárquico del cargo al cual aspiran; son retirados cuando sujefe inmediato, o sea el mismo que los nombró, les pide la renuncia al cargo.
Los cargos de gerencia pública son de libre nombramiento y remoción
• Ministro o director de departamento administrativo
• Agente diplomático y consular
• Empresas industriales o comerciales del departamento
• Gerente o director de establecimiento publico
EMPLEOS DE ELECCIÓN POPULARSon elegidos por medio del voto popular, y pueden ser retirados mediante un procedimiento de pérdida de investidura (es decir, pueden ser excluidos de la vida pública), o simplemente porque el período para el cual fueron elegidos llega a su fin.
ARTICULO 260. Los ciudadanos eligen en forma directa Presidente y Vicepresidente de la República, Senadores, Representantes, Gobernadores, Diputados,...
ESAP
REGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
SAN JOSE DEL GUAVIARE
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Objetivos
Justificación
Empleo publico
Conclusión
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se destaca la importancia del empleo como la relación laboral entre el estado y el empleador, en la constitución políticacolombiana se encuentra cada uno de los empleos públicos que existen y a los que tenemos derecho todos los ciudadanos, también en la ley 909 de 2004 que tiene principio la regulación del empleo público, los empleos de carrera, de libre nombramiento y remoción, empleos de elección popular, empleos de trabajo oficial, la clasificación legal, requisitos.
OBJETIVOS
GENERAL: conocer los empleos públicosESPECIFICO:
Aprender a diferenciar los empleos
Saber cuáles son los deberes y derechos de los empleos
Evaluar el nivel jerárquico en el que nos encontramos como aspirantes a un cargo
JUSTIFICACION
Como administradores públicos debemos saber cuáles son los empleos que existen, para cuando estemos frente a una empresa se puedan realizar cada uno de los procesos sin tener ningúnproblema, además para que no tengamos confusiones en una organización con los empleos ya que la constitución lo señala bien claro cuáles son y como están reglamentados para que como funcionarios públicos los apliquemos conforme a la ley.
EL EMPLEO PÚBLICO
ES LA RELACIÓN LABORAL EN LA QUE EL ESTADO ES EL EMPLEADOR
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La referencia constitucional al empleo público se encuentraen el artículo 122 de la Constitución Política (CP), al disponer que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.
CLASIFICACION CONSTITUCIONAL
De conformidad con el mandato del incisoprimero, del artículo 125 de la C.P., los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la Ley.
EMPLEOS DE CARRERA
Acceden por concurso; es decir, se enfrentan con otras personas por el cargo, y pueden ser retirados por una labor no satisfactoria, porviolar el régimen disciplinario (es decir, por no cumplir las normas) o simplemente porque el contrato llega a su término.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de librenombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOSION
Los nombra el superior jerárquico del cargo al cual aspiran; son retirados cuando sujefe inmediato, o sea el mismo que los nombró, les pide la renuncia al cargo.
Los cargos de gerencia pública son de libre nombramiento y remoción
• Ministro o director de departamento administrativo
• Agente diplomático y consular
• Empresas industriales o comerciales del departamento
• Gerente o director de establecimiento publico
EMPLEOS DE ELECCIÓN POPULARSon elegidos por medio del voto popular, y pueden ser retirados mediante un procedimiento de pérdida de investidura (es decir, pueden ser excluidos de la vida pública), o simplemente porque el período para el cual fueron elegidos llega a su fin.
ARTICULO 260. Los ciudadanos eligen en forma directa Presidente y Vicepresidente de la República, Senadores, Representantes, Gobernadores, Diputados,...
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