EMPLEO PUBLICO

CASO EMPLEO PUBLICO

Pregunta 1. ¿La existencia de unas Bases Generales de Selección de Personal, tal como se indica en el texto referido, constituye una base legal suficiente para laconvocatoria?
El que exista unas Bases Generales para la selección de personal, no constituye una base legal por si misma ya que deben garantizarse también la publicidad de las convocatorias y de sus bases paraque todos los ciudadanos tengan derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, como indica el art. 55 del EBEP.
Además dichas bases debentambién, estar aprobadas por el Órgano correspondiente de la Corporación para cada una de las escalas, subescalas y clases de funcionarios (art. 3 del RD 896/1991) por el que establecen las reglas básicas ylos programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local.
En este caso si se han cumplido todos estos requisitos por lo que estaconvocatoria se ajusta a la legalidad.

Pregunta 2.
Si, ya que para los funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición. En el apartado 6 del art. 61 se establece que “Los sistemasselectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer elorden de prelación”. Por lo que en este caso es adecuado el sistema que se ha dispuesto.

Pregunta 3.
En mi opinión, en la parte común, faltaría un tema sobre Hacienda Pública y AdministraciónTributaria, ya que según el Art. 8.º del RD 896/91 los contenido mínimos serán los siguientes:
Materias comunes: Constituirán, al menos, una quinta parte de dicho contenido y versarán necesariamentesobre: Constitución Española, Organización del Estado, Estatuto de Autonomía, Régimen Local, Derecho Administrativo General, Hacienda Pública y Administración Tributaria.
Respecto a la parte...