Empleo Tarea Curriculum

¿Qué es un curriculum?
Relación de datos personales e historia profesional que presenta el aspirante a un cargo o puesto de trabajo.
Tipos de curriculum
Currículum cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personalconocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

Currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbitodeterminado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…
Currículum combinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es elmás complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
¿Qué es una solicitudde empleo?
La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.
¿Qué es una carta de presentación?
La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el proceso debúsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa. La carta de presentación acompaña al currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.
Partes de la carta de presentación.
Estructura y contenido

La forma de la carta enlos dos tipos anteriores es similar, se diferencian en el contenido.

La carta de presentación presenta la siguiente estructura:

Datos personales
Nombre y apellidos del remitente
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail
Datos de la empresa
Nombre de la empresa
Departamento (si procede)
Nombre y apellidos de la persona a la que se dirige (si se conoce)Dirección
Código postal – Ciudad
Localidad y fecha
También se indicará la referencia cuando la carta responde a una oferta.
Motivo de la carta
Explicación clara y breve de los motivos por los que se solicita el puesto de trabajo.
Cualidades y capacidades
Descripción de las capacidades y cualidades que nos hacen merecedores para desempeñar un puesto de trabajo en la empresa, también se puede hacer unamención breve del contenido del currículum vitae
Cierre
Petición de formar parte de la empresa o participar en el proceso de selección de personal.
Despedida
Firma
Subir
Aspectos formales. A tener en cuenta

Cuando se escribe una carta de presentación es necesario cuidar algunos aspectos como:
Utilizar tanto en la carta como en el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad.
Lacarta se debe escribir en papel DIN A4.
No debe ocupar más de un folio.
Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
Procurar no utilizar frases largas.
No repetir palabras, utilizar sinónimos o cambiar la expresión.
La carta debe ser positiva.
La carta debe “vender” al redactor, es decir a la persona que busca empleo.
Guarda una copia de la carta para que, en caso de ser...