Empleo A Voluntad

¿Qué es un Empleo a Voluntad?
A menos que exista un contrato o un acuerdo colectivo de negociación que expresamente declare los términos del empleo, un empleado es un empleado a voluntad. Estosignifica que un empleador puede despedir al empleado con o sin una buena causa y que el empleado puede renunciar a su trabajo por cualquier razón.Los que sostienen la doctrina del empleo a voluntadargumentan que promueve la eficiencia en el lugar de trabajo. A fin de que un negocio alcance su más alto potencial, el empleador y el empleado deben ser productivos y exitosos. Es importante que elempleador y el empleado trabajen bien juntos. La doctrina reconoce que a veces un empleado y un empleador no trabajan bien juntos aunque no exista una razón tangible para la relación de trabajo improductiva.En consecuencia, la doctrina permite a cada parte que abandone la relación por cualquier razón, en lugar de permanecer amarrados en un arreglo que no está funcionando.
Excepciones a la Doctrina delEmpleo a Voluntad
Cada Estado crea sus propias excepciones a la doctrina del empleo a voluntad. Existen algunas excepciones que han diseminado ampliamente el acuerdo entre los estados y otrasexcepciones donde existe menos acuerdo.
Una excepción, en la que la mayoría de los estados convienen, es la excepción de la política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Cuarenta y ocho estados y elDistrito de Columbia han creado una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad que prohíbe a un empleador despedir a un empleado por razones que violan la política públicaestatal o a un ordenamiento estatal o federal. Por ejemplo, sería ilegal para un empleador en esos estados despedir a un empleado debido a que es miembro de una raza protegida o por cumplir con una leyfederal o estatal relativa a la denuncia de un empleado.
Otra excepción que es reconocida en más de una mitad de los estados es la excepción del contrato implícito. Esto significa que un empleador no...