EMPLEO P BLICO
Páginas: 3 (742 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
EMPLEO PÚBLICO
DETERMINANTES Y EVOLUCIÓN
Para adaptar las instituciones públicas al proceso de modernización e internacionalización de la economía, el gobierno adelantó, a comienzos de los añosnoventa, el Plan de Modernización y Reestructuración del Estado. El programa consideraba urgentes los ajustes estructurales para simplificar y racionalizar la función reguladora del Estado, ycontemplaba la desburocratización, la reducción de trámites y el aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y moralidad.
Como parte del proceso, las empresas y entidades del Estado iniciaron la ejecuciónde políticas basadas en principios generales de la administración privada: planeación estratégica, políticas gerenciales, criterios de calidad total, control interno y plantas globalizadas, sistemasque exigen menos personal pero mayor preparación académica y técnica.
De acuerdo con el Plan, la evolución y la composición del empleo público deben estar ligadas a las nuevas funciones del Estado.Es decir, orientados por la idea de que la intervención estatal es innecesaria en actividades donde es más eficiente la empresa privada pero imprescindible en las áreas de seguridad, servicios públicosy relaciones internacionales.
Esta visión refleja una doble preferencia en las políticas estatales: vincular la contratación de empleo público a los factores de mercado, y limitar la intervenciónestatal a las áreas donde los factores políticos inciden de modo significativo en el nivel y el ritmo de contratación, como la provisión de bienes públicos puros (defensa nacional, seguridad ciudadana,justicia, entre otros).
Aquí se sugiere que la evolución del empleo público entre 1970 y 1994 dependió sobre todo de factores políticos, como el ciclo electoral, las decisiones administrativastendientes a modernizar el Estado y reducir su tamaño, las políticas antiinflacionaria y fiscal, y algunos elementos institucionales que permitieron que los trabajadores públicos (a diferencia de los...
DETERMINANTES Y EVOLUCIÓN
Para adaptar las instituciones públicas al proceso de modernización e internacionalización de la economía, el gobierno adelantó, a comienzos de los añosnoventa, el Plan de Modernización y Reestructuración del Estado. El programa consideraba urgentes los ajustes estructurales para simplificar y racionalizar la función reguladora del Estado, ycontemplaba la desburocratización, la reducción de trámites y el aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y moralidad.
Como parte del proceso, las empresas y entidades del Estado iniciaron la ejecuciónde políticas basadas en principios generales de la administración privada: planeación estratégica, políticas gerenciales, criterios de calidad total, control interno y plantas globalizadas, sistemasque exigen menos personal pero mayor preparación académica y técnica.
De acuerdo con el Plan, la evolución y la composición del empleo público deben estar ligadas a las nuevas funciones del Estado.Es decir, orientados por la idea de que la intervención estatal es innecesaria en actividades donde es más eficiente la empresa privada pero imprescindible en las áreas de seguridad, servicios públicosy relaciones internacionales.
Esta visión refleja una doble preferencia en las políticas estatales: vincular la contratación de empleo público a los factores de mercado, y limitar la intervenciónestatal a las áreas donde los factores políticos inciden de modo significativo en el nivel y el ritmo de contratación, como la provisión de bienes públicos puros (defensa nacional, seguridad ciudadana,justicia, entre otros).
Aquí se sugiere que la evolución del empleo público entre 1970 y 1994 dependió sobre todo de factores políticos, como el ciclo electoral, las decisiones administrativastendientes a modernizar el Estado y reducir su tamaño, las políticas antiinflacionaria y fiscal, y algunos elementos institucionales que permitieron que los trabajadores públicos (a diferencia de los...
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