empleo y desempleo

EMPLEO Y DESEMPLEO








ELVIA XIMENA TOVAR ROMERO
410208402








UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CONTEXTO ECONOMICO COLOMBIANO
FACATATIVA 2012
EMPLEO Y DESEMPLEO














UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLESADMINISTRACION DE EMPRESAS
CONTEXTO ECONOMICO COLOMBIANO
FACATATIVA 2012
INTRODUCCION


Con el objetivo de hacer un análisis a profundidad sobre este tema se han realizado una serie de lecturas que hablan del tema dando un sin número de datos y aportes para el conocimiento propio, de acuerdo a lo encontrado se podría decir que el desempleo es como un ascensor, sube y baja a la escogencia demuchos, esto se debe a que el desempleo del país se ve influenciado de manera directa por la economía del país en general.
Se debe mencionar que la economía esta compuesta por varias clases de economía por ejemplo la economía formal e informal cada una de ellas se compone de varias clases de empresas y o organizaciones, esto es lo que hace que el desempleo y el empleo del país se active, hayempleadores que emplean a las personas por tiempo definido y a la vez por tiempo indefinido en otros casos se dedican al rebusque.
El trabajo informal representa el 60% de la economía colombiana esto muestra que el empleo y el desempleo como se menciona anteriormente es un sube y baja que no es estable; es importante decir que la única parte del empleo y del desempleo que se mantiene medioequilibrada es la parte que va de la mano con el estado y con las grandes organizaciones del país, que es donde manejan una economía estable y representativa; en el caso de las grandes industrias tiene las anteriores características pero a la vez es productiva.
En el presente documento se encuentra mucho acerca del tema que se menciona anteriormente que es el empleo y el desempleo en Colombia, se muestrabuena información del tema visto desde muchas perspectivas.






EMPLEO Y DESEMPLEO EN COLOMBIA


Este informe presenta una síntesis de las leyes laborales colombianos y una revisión crítica de la literatura concerniente a los impactos de las leyes laborales y el salario mínimo sobre el empleo y el desempleo así como también proporciona evidencia nueva del autor relacionada con losefectos de las leyes laborales y el salario mínimo sobre el empleo y el desempleo. Luego de una breve introducción, el capítulo dos presenta un resumen histórico hasta el año 2002 de las leyes laborales gobernando los costos no salariales y el salario mínimo. El capítulo tres presenta una síntesis y una evaluación crítica de la literatura acerca del impacto de las leyes laborales y el salario mínimosobre el empleo y el desempleo. No hay un consenso en la literatura previa referente a los impactos de las leyes laborales. Igualmente, a juicio del autor, dados varios problemas metodológicos, esta literatura no proporciona evidencia contundente de que las leyes laborales o el salario mínimo hayan tenido importantes efectos negativos sobre el empleo o hayan aportado a altos niveles de desempleo,ni antes ni después de 1997. En los capítulos cuatro y cinco se exponen brevemente algunos trabajos del autor; por un lado, evidencia empírica mostrando la cuasi-indexación de los salarios al salario mínimo y el impacto del salario mínimo sobre el empleo y el desempleo, y por otro lado, un sumario de modelos teóricos sobre el impacto del salario mínimo sobre el desempleo. También se presentaevidencia empírica acerca de la hipótesis de que en las últimas 8 décadas los costos laborales totales, incluyendo salarios y costos laborales no salariales, crecieron más rápido que la productividad, con los consecuentes efectos negativos sobre el nivel de empleo. Los principales hallazgos se muestran a continuación. Primero, se hace énfasis en que la teoría económica no es clara con respecto al...