Empleo Y Discapacidad

ENSAYO DIPLOMADO DE ORIENTACIÓN LABORAL |
Las Personas con Discapacidad Visual y su doble discriminación hacia el Empleo |
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GRUPO 4 |
26/02/2011 |

Las barreras en la contrataciónde personas con discapacidad visual se deben a paradigmas y estereotipos sobre las personas ciegas donde las prácticas asistencialistas han contribuido a acentuarlas en la sociedad y generanbarreras actitudinales en el personal de recursos humanos. |

Tema: Las personas con discapacidad visual y su doble discriminación hacia el empleo.

Las personas con discapacidad (PcD) desde siemprehan sufrido discriminación en todos los aspectos y ámbitos posibles: social, político y laboral. Si partimos de la etimología de la palabra discapacidad; el prefijo dis hace referencia a negación,contrariedad, separación, anulación de una cosa, cualidad o función y la palabra capacidad que hace referencia a un talento, suficiencia o inteligencia. Entonces podemos considerar que desde ladesignación de la palabra discapacidad a una persona que sufre un tipo de deficiencia ya es en sí misma un término negativo, ya que estamos asumiendo que son personas “sin talento” o “incapaz de”.
Ennuestro país no somos la excepción, en el caso de las personas ciegas nos dirigimos a ellas en términos peyorativos como “cieguito”, “choco” o incluso usamos el término de capacidades especiales bajo labandera del supuesto de que no queremos hacer sentir mal a la persona.

1. Censo de noviembre de 2001 a abril de 2009
2. Censados a Julio de 2009
3. Encuesta de Hogares y propósitos múltiples de 2007Al hablar de cifras lamentablemente en nuestro país a la fecha no existe un censo fidedigno del número de personas con discapacidad visual (PCDV) que existe, dado que las fuentes existentes secontradicen entre sí, según el Registro Nacional de las Personas Naturales (RNPN)1 existen 77252 personas con ceguera total y baja visión; por su parte el Consejo Nacional de Atención Integral a la...