Empleo Y Politica Monetaria

COLOMBIA SE ESFUERZA EN DISMINUIR LA TASA DE DESEMPLEO Y PARA ESTO IMPLEMENTA POLÍTICAS Y LEYES CON EL FIN DE PROTEGER AL TRABAJADOR Y POR ENDE DISMINUIR LA TASA DE DESEMPLEO MAS SIN EMBARGO HACIENDO UN ANÁLISIS A LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO EN COLOMBIA EN LOS ÚLTIMOS DIEZ AÑOS, SE OBSERVA COMO COMO EL EMPLEO HA CRECIDO AUMENTANDO EL EMPLEO INFORMAL ¿DE QUÉ MANERA CREE USTED QUE ESTO LE AFECTA A LAECONOMÍA COLOMBIANA? Concepto: Desde una perspectiva, puede entenderse el empleo como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo, dándole una justa remuneración a cambio Como ya lo hemos visto el empleo es uno de los indicadores macroeconómicos más importantes dentro de unaeconomía por esta razón se hace tan importante su análisis y interpretación Por otro lado podríamos mencionar muchas de las políticas que tiene el gobierno para favorecer el empleo como por ejemplo Ley del primer empleo En primer lugar, unas políticas sectoriales de estímulos a la producción minera y agrícola, de generación de innovación y de construcción de vivienda e infraestructuratransformarán estas ramos en las 'cinco locomotoras' que arrastrarán los demás sectores de la economía, dinamizando la generación de empleos. Complementariamente, con el fin de estimular y formalizar la ocupación se otorgarán exenciones tributarias a las empresas que generen nuevos puestos de trabajo y, en especial, beneficios para la contratación de jóvenes. Las pequeñas y medianas empresas serán respaldadaspara consolidarse durante los primeros tres años de funcionamiento mediante beneficios tributarios temporales, un mejor acceso al crédito y la profundización de la simplificación de trámites. En opinión del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, para obtener efectos duraderos sobre el empleo estas medidas deberán ser complementadas con cambios normativos a favor de las 'pymes'en varios campos: los actuales sistemas de registro y de licitación, los reglamentos de comercio, finanzas y exportación limitan seriamente el desarrollo de este tipo de compañías. El fortalecimiento del Sena y de la formación de nivel técnico es oportuno, pero no es un objetivo novedoso. El actual Director del Sena ha puesto mucho empeño para que su institución mejorara la pertinencia de laformación impartida y aumentara la cobertura del programa de integración con la educación media, mediante el cual los jóvenes complementan sus últimos años de colegio con educación técnica brindada por el Sena. Lo que extraña es que el nuevo Gobierno no haga un reconocimiento a un programa estrella del Sena, que es estudiado con interés en varios países de la región: Jóvenes Rurales Emprendedores, elcual pretende generar ingresos y empleos para jóvenes residentes en las zonas rurales a través de una formación muy flexible y concreta.

En cuanto a los incentivos para que las empresas formulen sus propios programas de entrenamiento, éstos ya estaban contemplados en la Ley 789 de 2002, de reforma laboral. El nuevo Gobierno propone tres programas de política activa del mercado de trabajo:Mujeres, Empleo y Jóvenes en Acción. Con el primero se pretende combatir la discriminación laboral existente en contra de las mujeres. La conveniencia de los otros dos debería ser estudiada con detenimiento. Empleo en Acción fue un programa que la actual Administración terminó en el 2004 a raíz de una decepcionante evaluación de impacto. Este programa sirvió para lo que estaba concebido: funcionar comouna especie de subsidio al desempleo para población pobre durante lo más agudo de la crisis económica, a cambio del cual se les pedía participar en la construcción de pequeños proyectos de infraestructura social. En la medida en que se mejore la calidad del trabajo para que sea digno, se lograrán mejores familias, mejores empresas y por tanto un mejor país”, afirma el ministro del ramo, Rafael...