empleo y subempleo
Páginas: 16 (3760 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
II- INTRODUCCION
En cualquier tipo de sociedad es importante analizar ciertos factores que determinan e influyen en la calidad de vida y bienestar de las personas, todo esto se relaciona directamente con el solventar todas las necesidades del hombre, sabiendo que es un ser humano insatisfecho por naturaleza. Habiendo dicho esto, a continuación vamos a estudiar uno de los problemaseconómicos referentes al Empleo y subempleo de nuestro país, ya que es un problema para la mayoría de las personas.
II- DESARROLLO
II.1-EMPLEO
II.1.1- DEFINICION
Se denomina empleo al trabajo que se realiza bajo un contra formal o informal, y por el cual la persona recibe una remuneración económica o un salario. Este empleo supone dos partes: la persona que trabaja, eltrabajador que ha sido contratado, al cual se lo llama empleado, y la persona que lo ha contratado o persona contratante, a la cual se la denomina empleador. Como decíamos el empleo puede ser formal o informal, y a este último en general se lo llama “trabajo en negro”, pues el empleado sólo recibe su retribución económica pero no otros.
II.1.2- EL EMPLEO EN PARAGUAY
Lo que sigue es parte del análisisprobablemente más actualizado y completo que se ha hecho sobre el crucial tema del empleo en el Paraguay. Es un extracto de una ponencia presentada por Marcos Robles, en el taller "estrategia y política de empleo", organizado por CADEP y la Universidad de Toronto, y el seminario "La situación del empleo en Paraguay", organizado por la OIT y el PNUD, ambos en julio.
Dos datos resumen lasituación actual del empleo en Paraguay:
(a) El porcentaje de la fuerza laboral sin empleo alcanza al 15, un porcentaje que es mucho más alto en el caso de los trabajadores jóvenes, mujeres y pobres, y
(b) el porcentaje de la fuerza laboral urbana con empleo que trabaja en actividades informales llega al 52%, es decir, generalmente, en condiciones muy precarias
¿Porque el problema laboralparaguayo es un problema de oferta?
Los indicadores demográficos indican que Paraguay tiene una de las tasas de crecimiento anual de la población más alta de la región (estimada en 2,6 % para hace 5 años) y que la población en edad de trabajar (PET) no está creciendo cada vez más despacio, como al parecer está ocurriendo en la mayoría de países de América Latina.
La PET del ÁreaMetropolitana de Asunción creció en los últimos años a tasas más o menos constantes (alrededor del 3,2 % anual, casi la mitad de la tasa que están mostrando varios países de la región), en tanto que la Población Económicamente Activa (PEA) lo hizo de manera más coherente al comportamiento del ciclo económico (5,5% anual en 2002-04, 4,1% en 2005-09 y 2,3% en 2010-2012), en los últimos años a unritmo inferior al de la población total del país (2,6% anual). Significa que si bien la presión sobre el mercado de trabajo por el lado de la PEA ha tendido a disminuir en los últimos años, no ha sido así por el lado de la presión poblacional (PET) que se ha mantenido relativamente alto. ¿Qué tan efectivas han sido los programas y acciones sobre planificación familiar y salud reproductiva en el país?Lo anterior implica que las tasas de participación laboral (relación PEA-PET) aumentaron durante el periodo de crecimiento económico (2000-2007), pero no disminuyeron durante el periodo de estancamiento (2008-2012); se mantuvieron en niveles altos, alrededor de 65%. La participación de la mujer aumentó de manera importante en ambos periodos y a partir de los años de crisis también aumentó laparticipación de los hombres jóvenes. Una de las principales respuestas de tipo laboral de los hogares a la crisis fue entonces la intensificación del trabajo familiar, con la entrada de miembros adicionales en el mercado de trabajo. En el caso particular de los hogares pobres, ello derivó también en el empleo infantil.
Este último hecho estaría muy asociado a la inestabilidad macroeconómica que...
II- INTRODUCCION
En cualquier tipo de sociedad es importante analizar ciertos factores que determinan e influyen en la calidad de vida y bienestar de las personas, todo esto se relaciona directamente con el solventar todas las necesidades del hombre, sabiendo que es un ser humano insatisfecho por naturaleza. Habiendo dicho esto, a continuación vamos a estudiar uno de los problemaseconómicos referentes al Empleo y subempleo de nuestro país, ya que es un problema para la mayoría de las personas.
II- DESARROLLO
II.1-EMPLEO
II.1.1- DEFINICION
Se denomina empleo al trabajo que se realiza bajo un contra formal o informal, y por el cual la persona recibe una remuneración económica o un salario. Este empleo supone dos partes: la persona que trabaja, eltrabajador que ha sido contratado, al cual se lo llama empleado, y la persona que lo ha contratado o persona contratante, a la cual se la denomina empleador. Como decíamos el empleo puede ser formal o informal, y a este último en general se lo llama “trabajo en negro”, pues el empleado sólo recibe su retribución económica pero no otros.
II.1.2- EL EMPLEO EN PARAGUAY
Lo que sigue es parte del análisisprobablemente más actualizado y completo que se ha hecho sobre el crucial tema del empleo en el Paraguay. Es un extracto de una ponencia presentada por Marcos Robles, en el taller "estrategia y política de empleo", organizado por CADEP y la Universidad de Toronto, y el seminario "La situación del empleo en Paraguay", organizado por la OIT y el PNUD, ambos en julio.
Dos datos resumen lasituación actual del empleo en Paraguay:
(a) El porcentaje de la fuerza laboral sin empleo alcanza al 15, un porcentaje que es mucho más alto en el caso de los trabajadores jóvenes, mujeres y pobres, y
(b) el porcentaje de la fuerza laboral urbana con empleo que trabaja en actividades informales llega al 52%, es decir, generalmente, en condiciones muy precarias
¿Porque el problema laboralparaguayo es un problema de oferta?
Los indicadores demográficos indican que Paraguay tiene una de las tasas de crecimiento anual de la población más alta de la región (estimada en 2,6 % para hace 5 años) y que la población en edad de trabajar (PET) no está creciendo cada vez más despacio, como al parecer está ocurriendo en la mayoría de países de América Latina.
La PET del ÁreaMetropolitana de Asunción creció en los últimos años a tasas más o menos constantes (alrededor del 3,2 % anual, casi la mitad de la tasa que están mostrando varios países de la región), en tanto que la Población Económicamente Activa (PEA) lo hizo de manera más coherente al comportamiento del ciclo económico (5,5% anual en 2002-04, 4,1% en 2005-09 y 2,3% en 2010-2012), en los últimos años a unritmo inferior al de la población total del país (2,6% anual). Significa que si bien la presión sobre el mercado de trabajo por el lado de la PEA ha tendido a disminuir en los últimos años, no ha sido así por el lado de la presión poblacional (PET) que se ha mantenido relativamente alto. ¿Qué tan efectivas han sido los programas y acciones sobre planificación familiar y salud reproductiva en el país?Lo anterior implica que las tasas de participación laboral (relación PEA-PET) aumentaron durante el periodo de crecimiento económico (2000-2007), pero no disminuyeron durante el periodo de estancamiento (2008-2012); se mantuvieron en niveles altos, alrededor de 65%. La participación de la mujer aumentó de manera importante en ambos periodos y a partir de los años de crisis también aumentó laparticipación de los hombres jóvenes. Una de las principales respuestas de tipo laboral de los hogares a la crisis fue entonces la intensificación del trabajo familiar, con la entrada de miembros adicionales en el mercado de trabajo. En el caso particular de los hogares pobres, ello derivó también en el empleo infantil.
Este último hecho estaría muy asociado a la inestabilidad macroeconómica que...
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