empleo

Los países que más rápido contratan

México ocupa el segundo lugar a nivel mundial en contratación de personal, al demorar 31 días en promedio. Sólo es superado por Turquía, nación en la que el proceso de selección y reclutamiento oscila en 23 días, informa la firma Grant Thornton. 
La encuesta internacional IBR a empresarios de 40 economías que aportan el 80% del Producto Interno Brutomundial arrojó que Japón es el país donde la dinámica de contratación es más tardada, con un promedio de 110 días. 
En el ámbito internacional, el Grupo de los Siete (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y Reino Unido) - a excepción de Japón- , así como los países nórdicos, emplean 80 días para sumar a su nómina a nuevo personal. 
Siguiendo con las diferencias por naciones, losintegrantes de la eurozona y los Estados Unidos utilizan 74 días para contratar, mientras que Portugal, Irlanda, Grecia y España (los PIGS) ocupan 47días. La cifra global es de 70 días y en Latinoamérica de 45. 
Incorporar a un nuevo elemento no se da con la misma facilidad en todas las industrias. El sector de la hospitalidad es el que menor tiempo demora en emplear personal, con sólo 50 días. Lesigue el rubro de limpieza (58 días) y comercio minorista (63 días). Estos resultados tienen su lógica si se considera que ventas es una de las áreas con mayor demanda de empleados, el 24% de los contratos realizados en 2012 correspondieron a ese departamento. 
Las compañías viven una guerra por tener al mejor equipo para incrementar su comercio; se tiene que apostar -más que nunca- por estaárea, indica el informe sobre perfiles más buscados en 2013, de Adecco Professional. 
En la lista de profesionales más cotizados para este año están médicos especialistas, ingenieros, programadores y responsables comerciales, indica la consultora. 
Los sectores más tardados en contratar son agricultura, silvicultura y pesca con 96 días, seguido por servicios financieros, y alimentos y bebidas con 84,respectivamente. El tercer lugar en demora es salud. 
Grant Thornton registró que sólo el 39% de los empresarios entrevistados manifestó que era difícil ubicar personal calificado. En México, los empresarios mencionaron la falta de experiencia y carencia de habilidades específicas o técnicas, como los principales factores que dificultan emplear a una persona, con 65 y 56%, respectivamente. 
En2012 la firma Accenture entrevistó a 30 organizaciones que, de manera generalizada, indican que cuando necesitan reclutar personal con un perfil sofisticado (entendido como generar impacto directo en el crecimiento de la compañía) no encuentran talento capacitado. Sólo 16% de los participantes describe a su fuerza laboral como "líder" en la industria. 
Otro factor asociado a la demora paracontratar es la falta de aptitudes. En México este elemento ocupó el 56% de las respuestas, y a nivel global este indicador sumó sólo 8%, indicó Grant Thornton. 
Por sectores económicos, la explotación de minas y canteras es la que lidera la escasez de aptitudes (72%). La falta de habilidades específicas o técnicas la acusa el 74% de los empresarios de agricultura, caza, silvicultura y pesca, en tantoque el 58% de los empresarios de transportes se quejan de la poca motivación o mala actitud de los solicitantes. 
Responder a lo que demanda una organización para un puesto ‘complicado' de cubrir, se vincula a la especialización. La encuesta de Accenture indicó que el 45% de los empleados ha reforzado su capacitación en tecnología, 30% en conocimientos de comunicación y un 28% trabajó enhabilidades relacionadas con el sector donde trabaja. Seis de cada 10 empleados dijeron que en los últimos cinco años han sentido presión por aprender nuevas destrezas. 
Otro problema que reveló la encuesta IBR fue la falta de experiencia. El 66% de los representantes del sector financiero enlistaron este aspecto como uno de los principales escollos para contratar personal calificado. Llama la...