empleo


Introducción

En este trabajo se da a conocer lo que es el empleo, tanto en sus diferentes caras que vendría siendo el “empleo” y el “desempleo”, también se mostraran algunas características como los tipos de empleos (incluida la diferencia de oficio y profesión) algunas tablas de los últimos años y también se podrá observar la comparación entre nuestro país y algunos otros, ya que enAmérica central y México los cambios tácticos y normativos en las relaciones laborales son evidentes, ya que, la explotación del hombre por el hombre se acentúa día con día, tanto en aras de ser países “competitivos”, y las consecuencias de esto ya hace años que es evidente, ya que por la ambición de una posición en la tabla de poder mundial es tan grande pudiese llegar el punto en el no importaría quetantas medidas se tuviesen que implementar para conseguir la calidad y efectividad en los trabajadores que esto pudiese empezar a tener un número indefinido de repercusiones.











Empleo

Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la personacontratante empleador.
La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en sentido amplio) como porcentaje de la población en edad de trabajar (15 - 64 años).
Al concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia alhecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo.
Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de trabajo.
Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a travésdel trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una situación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había convertido en propiedad de alguien: su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.
Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdió fuerza en un marco signado por el avancedel sindicalismo y de la democracia.
En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones en que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce como salario oremuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
En este sentido tenemos que decir que la crisis mundial que se está produciendo en los últimos años ha traído consigo que la palabra que nos ocupa se “encuentre en la boca” de todos los ciudadanos pues muchos son los que han perdido su trabajo por causa de la misma. De ahí a su vez que se hayan visto enla necesidad de llevar a cabo el uso de diversas herramientas de búsqueda de empleo.
Entre las mismas podríamos citar las cartas de presentación o el habitual curriculum vitae. Sin embargo, el auge de Internet ha posibilitado el que también se haga uso de dicha Red para encontrar un trabajo. En este caso concreto la manera de lograr dicho objetivo es utilizando desde los portales específicos deempleo hasta las páginas webs de las empresas pasando por las redes sociales.
Unos espacios estos últimos en los que el candidato en cuestión da a conocer sus datos, su experiencia profesional y sus titulaciones académicas para de esta manera “venderse” como un auténtico experto en una materia concreta. Y es que las redes sociales no ejercen sólo como “perfecto escaparate de promoción” sino...