empleo

10derechos laborales
1 empleo estable implica: la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria
2 salario suficiente significa: remuneración idónea para satisfacerlas condiciones minimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3condiciones satisfactorias de trabajo.
Comprende: horario de trabajo de acuerdo con la ley( 8 horas) ,descanso suficiente, ambiente laboral seguro y saludable, indemnización por riesgo de trabajo, trato humano y respetuoso.
4 libertad sindical : la posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato,la facultad de elegir a sus representantes, la no intervención de autoridades
5 contratacion colectiva: la posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrónprestaciones mejores a las de la ley.
6huelga:la suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo.
7 derechos de genero:igualdad de oportunidades para hombres y mujeresen el ejercicio de todos los derechos, Equidad entre ambos, el derecho a no ser hostigados, el derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos,derecho a que les den un periodo de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, derecho a guardería gratuita.
8 proteccion al trabajo de menores de edad.
Prohibición del trabajo para menores de14 años, los mayores de 14 y menores de 16 tendran una jornada de trabajo máximo de 6 horas
9 irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, elgobierno y la empresa tiene la obligación
10 justicia laboral: el estado debe garantizar, por los medios adecuados, a que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamentey con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y sastifactoria, que...