Empleo

Ley del Primer Empleo

La ley del primer empleo consiste en un beneficio parafiscal que se le da a las empresas para contratar a jóvenes que no tengan dentro de su hoja de vida experiencia laboraly que les permita tanto a los jóvenes como a las empresas beneficiarse con lo propuesto por la ley en especial lo que dice el artículo numero 9:” Descuento en el impuesto sobre la renta ycomplementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que al momento del inicio del contrato de trabajo sean menores deveintiocho (28) años, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía dePensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos”
Además se puede contextualizar esta ley a partir de lo implementado en otros países donde se ha aprobado esta, se maneja un porcentaje mínimo debeneficio y obtención de resultados a partir de la utilización de esta ley, en ocasiones es mas la expectativa que surge con la ley que los resultados que se obtienen de la misma lo que justifica que losporcentajes en la mayoría de ocasiones no sean los esperados en especial la disminución del desempleo en los jóvenes.
A partir de esta ley existen muchos mitos, es decir, esta ley ha traído consigomuchas dudas y expectativas en ocasiones erróneas, una de estas en la que incluso creyó el gobierno fue que al implementar directamente esta ley y agilizar su aprobación los beneficios en la reducción dela tase de desempleo en jóvenes disminuiría inmediatamente, pero no fue así, la disminución represento aproximadamente el 1,2% que no era lo esperado a diferencia de la tasa que era planteada por elgobierno.
Otro de los mitos aun existentes era que con los beneficios parafiscales propuestos en el articulo 9 gran cantidad de empresas optarían por plantear nuevas opciones de empleo, pero el...