Empleo

Inestabilidad
José Alberto Muños Hernández* “La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra y el mar encubre; por libertad así como por la honra, se puede aventurar la vida y, por el contrario, el cautiverio es el mayor mal que puede venir a los hombres.” Miguel de Cervantes.
INEGI.Boletín de los Sistemas Nacionales Estadístico y de Información Geográfica Vol. 2, Núm 3, septiembre-diciembre 2009

laboral en México

El objetivo de esta investigación es realizar una contribución que profundice sobre las características que afectan o hacen inestable el empleo (incluyendo aspectos inherentes al trabajador), para ello, este artículo analiza por separado el tipo de contrato, laantigüedad laboral y la salida del empleo de los trabajadores asalariados de la República Mexicana. Se utilizó un modelo estadístico que trata de mostrar los efectos que tienen cada una de las siguientes características sobre los fenómenos que son objeto de atención: laborar en las ciudades de México, Guadalajara y Monterrey; sexo del trabajador; estado civil; edad y sector de actividad económica.Palabras clave: inestabilidad laboral, empleo, ENOE, medición de la inestabilidad, modelo logístico.
* Investigador. Labora en el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), adscrito al Departamento de Sistemas de Información en Salud, Centro de Información para Decisiones en Salud Pública (CENIDSP). Teléfono: (55) 5487 1046, ext. 4113; correo electrónico: jose.munos@insp.mx Nota: agradezco elapoyo de la doctora Brígida García en la realización de este trabajo, así como el respaldo financiero recibido por medio del proyecto de CONA CYT a su cargo sobre Mercados de Trabajo y Condiciones de Vida de las Familias en México: una Propuesta de Indicadores.

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Boletín del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica

Vol. 2, núm. 3

Introducción
El reacomodo de losmercados laborales en todo el mundo debido a la presencia de la constante globalización de la economía de los países ha repercutido de diversas maneras en torno al empleo. En América Latina, en particular para los Estados Unidos Mexicanos, las principales transformaciones en el empleo que se han observado debido a este fenómeno mundial se dan en la cambiante importancia de algunos sectores deactividad económica y en un aumento de la participación femenina en el mercado laboral1, así como en la precarización del empleo2 y en la permanencia del sector informal. 3 La globalización, en particular para México, se intensifica con el tratado de libre comercio que se da con los Estados Unidos de América (EE.UU.). Este cambio de régimen macroeconómico, que fomenta la liberalización y aperturacomercial, vincula de manera estrecha el empleo asalariado en nuestro país con la demanda que se gesta en EE.UU., lo cual, aunado a las estrategias f lexibilizadoras entre las empresas, podría aumentar la inestabilidad laboral entre la población trabajadora debido a las facilidades introducidas por dichas estrategias. Como resultado, algunas de las consecuencias principales pueden ser el descenso en laantigüedad del trabajador, la afectación del contrato permanente y una mayor rotación laboral, incrementándose, ante estas transformaciones, la percepción de inestabilidad entre la población de trabajadores.4

INEGI. Boletín de los Sistemas Nacionales Estadístico y de Información Geográfica Vol. 2, Núm 3, septiembre-diciembre 2009

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Cruz Piñeiro, Rodolfo. “Evolución einestabilidad de los mercados laborales en la frontera norte de México durante la década de los años noventa”, en: Lozano, Fernando (coord.). El amanecer del siglo y la población mexicana. México, CRIM, 2004, pp. 531-556. Ariza, Marina. “Mercados de trabajo urbanos y desigualdad de género en México a principios del siglo XXI”, en: De la Garza Enrique y Carlos Salas (coords.). La situación del trabajo en...