Empleo

UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA
TEMA 4. EMPLEO
INGRESO, UBICACIÓN, SOCIALIZACION Y SEPARACION DEL TRABAJADOR


INTEGRANTES:
ARREOLA RENDON JAEL ALINE
DE LA CRUZ MARCELINO MINERVA
FERMIN VARGAS CAROLINA
GARCIA SANTOS ALONDRA VANESA
HERNANDEZ GUADARRAMA LUISA GEMILA


DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, LICENCIATURA ENADMINISTRACION  

Contenido






EMPLEO “INGRESO, UBICACIÓN, SOCIALIZACION Y SEPARACION DEL TRABAJADOR”

1. OBJETIVOS
El principal objetivo de este trabajo es presentar en primera instancia a modo de introducción la definición de que es el empleo.
Se busca dar a conocer una información fidedigna asi como clara con la cual se muestre las maneras más eficientes de ingreso,ubicación, socialización y separación del trabajador con respecto del empleo
Se trata de hacer entender al lector con el enfoque de la biografía empleada como teóricamente se dan los tópicos del tema y como se fundamentan en México según la ley.
Dentro de la exposición se pretende con la colaboración del grupo, por medio de dinámicas y la información hacer más comprensible el tema para la clase engeneral. Asi como dar a entender como realmente dentro de nuestra sociedad se da el ingreso, la ubicación la socialización asi como la separación del trabajar en México.

2. INTRODUCCION ¿Qué ES EL EMPLEO?

Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denominaempleado y a la persona contratante empleador.
En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener unbeneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa ocupada a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el trabajo doméstico también hace parte del empleo y debe reconocerse el valor que genera.
La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en sentidoamplio) como porcentaje de la población en edad de trabajar (15 - 64 años).
3. INGRESO
INGRESO DEL TRABAJADOR. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS
Se analiza el modo en que los directivos planifican los esfuerzos de reclutamiento eficazmente valorando la oferta y la demanda de RRHH. La oferta de trabajo es la disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que unempresario podría necesitar. La demande trabajo es el número de trabajadores que una organización necesita. Estimar la demanda y la oferta de trabajo en el futuro y seguir los pasos para equilibrarlas requieren de planificación. Por lo tanto la planificación de RRHH es el proceso al que recurre una organización para garantizar que tiene la cantidad de personal adecuada y el personal adecuado paraofrecer un determinado nivel de productos o servicio en el futuro. La demanda de trabajo es probable q se incremente a medida que la demanda de productos o servicios de la empresa se incremente.
Las empresas que despiden a muchos empleados tienen que pagar impuestos más elevados al sistema de prestaciones por desempleo. Además, reducir las horas trabajadas en lugar de despedir a los trabajadorespuede evitar cortes adicionales de reclutamiento y formación cuando la demanda de trabajo se incremente.
EL PROCESO DE CONTRATACION
Una vez la empresa a determinado sus necesidades de personal tiene que contratar a los mejores empleados para ocupar los puestos disponibles.
El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos calificados para un determinado puesto. La...