empleo

Darío Pánico Medina
407 “empleo personal” 25/05/2015

Procedimiento para elaborar el informe de efectividad entre la vacante cubierta y el presupuesto ejercido.
a)Es vacantes cubiertas
b)presupuesto ejercido
c) fuentes de reclutamiento
d) medios de reclutamiento

Procedimiento para elaborar el informe de efectividad de medios y fuentes de reclutamiento.
Este trabajo lleva como títulos lasproblemáticas que suceden en las empresas a la hora de reclutar personal para que desempeñen diferentes funciones que ayuden al desarrollo y progreso de la institución para que de esta manera la entidadpueda cumplir todas sus metas.
Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener yconservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales yprácticas que afectan e influyen a la gente
Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando supapel a una posición estratégica
Los altos índices de desempleo de nuestro país operan como un elemento disciplinado de las personas que aún tienen trabajo. Este fenómeno produce que los trabajadoresrelativicen ciertos aspectos de sus trabajos que, en otro momento, hubieran sido generadores de conflictos. Esto se pudo observar durante la toma de la encuesta y fue declarado en la parte desugerencias de la misma, donde algunos empleados valoraron su trabajo por el hecho de tenerlo en una situación crítica como la actual, discurso que parece favorecido por la empresa. Algunas de lasexpresiones fueron: tenemos que dar gracias a Dios por tener trabajo en ésta situación", "en un curso recientemente dictado, el Encargado dijo: "que debíamos agradecer tener un trabajo que nos pague aunque...