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DCO-CO-PO-005-01, Revisión: 00

Incrementos frenan generación de empleos
Cada año 150 mil personas en Bolivia ingresan al mercado laboral, pero con el incremento del 8% al salario básico y un 20%al salario mínimo, las empresas se ven limitadas en sus planes de inversión y crecimiento, lo que produce un vacío real en la generación de empleos. CAINCO considera que los trabajadores deben tenersalarios dignos con incrementos racionales, que ayuden a erradicar la pobreza extrema en 2025. Para ello se necesitan incentivos.
CAINCO, a través de su presidente Luis Fernando Barbery Paz,manifestó su preocupación por el incremento salarial pactado entre el Gobierno Nacional y la COB, publicado en la prensa nacional, a través del cual se aumentará un 8% al salario básico y un 20% al salariomínimo nacional. “El presidente Morales fijó la meta de llegar al 2025 erradicando la pobreza extrema de Bolivia, visión a la que todos los bolivianos nos adherimos, pero establecer un incrementosalarial sin tomar en cuenta la realidad de las empresas es poner trabas en este camino, pues sólo se puede disminuir la pobreza con inversión. Un incremento como el que se definió, por encima de lainflación y sin el concurso de los empresarios, impide que se desarrollen planes de inversión, que generarían más empleos e incrementos sostenibles de salario para más bolivianos ”, señaló el titular de laCámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz – Bolivia (CAINCO).
Otro elemento a tomar en cuenta es que estos incrementos alcanzan sólo a los trabajadores que están en el sectorformal, mientras que el 53% de los hombres y el 68% de las mujeres que forman parte de la población económicamente activa, trabajan en el sector informal, los que no tendrán acceso a este incremento.Incentivando la inversión y haciendo crecer la economía se pueden hacer incrementos al salario de los trabajadores y se darían mayores condiciones para que los que están en el sector informal pasen...