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INSOL INTERNATIONAL

International Association of Restructuring, Insolvency & Bankruptcy Professionals

[Asociación internacional de profesionales especializados en
reestructuración, insolvencia y concursos y quiebras]




Derechos de los Trabajadores
Argentina

1. Cómo se define al empleado a los fines del proceso concursal y de quiebra?

En la Ley de Concursos yQuiebras1 no existe una definición de empleado a los fines de esa ley. Se refiere a los empleados como trabajadores. El Régimen de Contrato de Trabajo de la Ley de Contrato de Trabajo2 define a la relación laboral como trabajo3: "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.

2. Cuálesson los derechos del trabajador y en qué medida (si la hay) se les otorga tratamiento prioritario en el proceso concursal y de quiebra?

Créditos laborales con “privilegio especial”: Los trabajadores tienen “privilegio especial”4 en las liquidaciones. También se admitirán los intereses por 2 años contados a partir de la mora en el incumplimiento del pago de los ítems reconocidos5. Tal como seanalizará a continuación, también existe el “privilegio general” para los créditos laborales, que se cancelan con la liquidación de los bienes generales del deudor6. En tercer lugar, a los créditos laborales que no se les otorga privilegio “especial” o “general” se los considera créditos quirografarios.

Los créditos laborales con “privilegio especial” son los siguientes:

Mora en el pago deremuneraciones: Seis meses previos a la declaración de quiebra, ya sea que se produzca inmediatamente antes de esa declaración o no, sea consecutiva o no.
Indemnización por despido: En caso de extinción del contrato de trabajo7 sin mediar justa causa por parte el empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización por despido equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio ofracción mayor de tres meses. La base para la remuneración será el mejor sueldo percibido en el último año o fracción de tiempo menor. Esa base no excederá el monto equivalente a tres veces el promedio mensual de todos los sueldos establecidos en los convenios colectivos de trabajo aplicables a cada trabajador, sin incluir la antigüedad. La indemnización no será inferior al sueldo de un mes.Un fallo de la Corte Suprema de Argentina8 declaró inconstitucional al límite de tres veces el promedio mensual en relación con los convenios colectivos de trabajo por considerarlo injusto y, en virtud de ese fallo, en la actualidad el límite se fija al tercio de la mejor remuneración mensual normal y habitual de cada trabajador.

Cuando la extinción del contrato de trabajo se debe a unadisminución en la actividad de la empresa no atribuible al empleador, la indemnización por despedido se reducirá a la mitad9. La suma exigible en caso de quiebra del empleador10 se determinará de acuerdo con la evaluación realizada por el juez laboral de la conducta del empleador en la administración del negocio. Si, de acuerdo con la evaluación, la quiebra fue producto de la mala administración, laindemnización por despido será del 100%11. Si la conclusión de la evaluación es que la quiebra se produjo por causas ajenas a la administración, la indemnización por despido será del 50%12.

Hasta el 10 de diciembre de 200313, la extinción del contrato de trabajo sin mediar justa causa por parte del empleador otorgaba al trabajador el derecho de percibir una doble indemnización por despido. Esteperíodo de
emergencia se extendió hasta el 31 de diciembre de 200414. Existe la opinión de que la “doble indemnización” también se aplica a la divisibilidad “indirecta” del contrato (el trabajador rescinde el contrato de trabajo por conducta ilícita del empleador), a la indemnización por falta de preaviso y a la indemnización por descanso anual.

Indemnización por muerte del trabajador: La...