EMPLOYEE MONITORING
Páginas: 8 (1851 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
Strand 2: Application to specific areas
2.1 Business and Employment
d. SUPERVISIÓN ELECTRÓNICA DE EMPLEADOS, TELETRABAJO, ERGONOMÍA Y SALUD OBSOLESCENCIA
En varios aspectos, la Supervisión electrónica ha beneficiado a las empresas empleando tecnologías de bajo costo y fáciles de utilizar, y que dan mayor seguridad a las empresas o fábricas al manejar dinero dentro de susoficinas o simplemente vigilando el normal desenvolvimiento de las actividades. Los empleados de una empresa son monitoreados, como aspecto negativo infringe la privacidad, existe un régimen de observación diaria, cercano a la ilegalidad, según los expertos.
Tres cuartas partes de las empresas estadounidenses vigilan electrónicamente a sus empleados, según un estudio
Programas ingresan a lacorrespondencia privada del correo electrónico, que miden el rendimiento de los trabajadores o que frustran cualquier acto ilícito de los empleados, La supervisión electrónica así como tiene sus beneficios también tiene sus desventajas
Un ejemplo de software es “REFOG EMPLOYEE MONITORING”1. Este programa puede supervisar el ordenador, interceptar el MS Messenger, registrar las horas de trabajo enla oficina, etc.
El programa posee las siguientes características:
el programa es muy simple y fácil de dominar
información exacta de lo que ha tecleado el empleado
Función de capturas de pantalla: todas las actividades de usuario se ven claramente
Monitoreo de los sitios Web visitados
Notificación por correo electrónico de las palabras prohibidas
Adicionalmente existen programasdedicados a rastrear y localizar individuos por medio de los celulares, es el “HawkSelf”, el cual permite conocer la ubicación geográfica exacta y en tiempo real de una persona o de todo un grupo de trabajo. Este software está conformado por dos aplicaciones: el módulo Internet y el módulo móvil (GPS).
Módulo Internet2:
Reporta la posición exacta de los empleados. Provee reportes a través deInternet generados en un determinado intervalo de tiempo.
Módulo móvil (GPS)3:
Indica una ubicación precisa mediante el GPS y envía la posición exacta al recibir la señal de los satélites. Indica la dirección y velocidad de traslado.
Además localiza un equipo mediante otro equipo asistente. La compañía al adquirir el servicio ha obtenido determina cantidad de equiposdependiendo del plan que hayan elegido en HawkSelf. Se puede configurar una lista de equipos para que puedan solicitar la ubicación de cualquiera de los otros equipos pertenecientes al plan mediante el envío de un SMS
El teletrabajo es una actividad laboral fuera de la sede física de la empresa usando las tecnologías de la información (TIC).
El Teletrabajo es una formaflexible de organización del trabajo. Consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Desarrollar la propia actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicaciónpara el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Dado que el Teletrabajo es una forma flexible de organización laboral, hay actividades profesionales que pueden abarcar dos o más de las situaciones descritas(personas que no necesariamente trabajan en la sede del oficina, sino en otras)
A tiempo completo:
Trabajo desde casa a tiempo completo, es el trabajador que tienetodos los recursos en su hogar, es necesario una inversión bastante grande para tener todo el material disponible.
A tiempo parcial:
Trabajador a tiempo parcial o que realiza parte en su casa y parte en la empresa. Este tipo de trabajo lo realizan profesionales que también pueden tener un trabajo normal y luego ser autónomos o freelance en el que trabajan a tiempo parcial para alguna empresa o...
Strand 2: Application to specific areas
2.1 Business and Employment
d. SUPERVISIÓN ELECTRÓNICA DE EMPLEADOS, TELETRABAJO, ERGONOMÍA Y SALUD OBSOLESCENCIA
En varios aspectos, la Supervisión electrónica ha beneficiado a las empresas empleando tecnologías de bajo costo y fáciles de utilizar, y que dan mayor seguridad a las empresas o fábricas al manejar dinero dentro de susoficinas o simplemente vigilando el normal desenvolvimiento de las actividades. Los empleados de una empresa son monitoreados, como aspecto negativo infringe la privacidad, existe un régimen de observación diaria, cercano a la ilegalidad, según los expertos.
Tres cuartas partes de las empresas estadounidenses vigilan electrónicamente a sus empleados, según un estudio
Programas ingresan a lacorrespondencia privada del correo electrónico, que miden el rendimiento de los trabajadores o que frustran cualquier acto ilícito de los empleados, La supervisión electrónica así como tiene sus beneficios también tiene sus desventajas
Un ejemplo de software es “REFOG EMPLOYEE MONITORING”1. Este programa puede supervisar el ordenador, interceptar el MS Messenger, registrar las horas de trabajo enla oficina, etc.
El programa posee las siguientes características:
el programa es muy simple y fácil de dominar
información exacta de lo que ha tecleado el empleado
Función de capturas de pantalla: todas las actividades de usuario se ven claramente
Monitoreo de los sitios Web visitados
Notificación por correo electrónico de las palabras prohibidas
Adicionalmente existen programasdedicados a rastrear y localizar individuos por medio de los celulares, es el “HawkSelf”, el cual permite conocer la ubicación geográfica exacta y en tiempo real de una persona o de todo un grupo de trabajo. Este software está conformado por dos aplicaciones: el módulo Internet y el módulo móvil (GPS).
Módulo Internet2:
Reporta la posición exacta de los empleados. Provee reportes a través deInternet generados en un determinado intervalo de tiempo.
Módulo móvil (GPS)3:
Indica una ubicación precisa mediante el GPS y envía la posición exacta al recibir la señal de los satélites. Indica la dirección y velocidad de traslado.
Además localiza un equipo mediante otro equipo asistente. La compañía al adquirir el servicio ha obtenido determina cantidad de equiposdependiendo del plan que hayan elegido en HawkSelf. Se puede configurar una lista de equipos para que puedan solicitar la ubicación de cualquiera de los otros equipos pertenecientes al plan mediante el envío de un SMS
El teletrabajo es una actividad laboral fuera de la sede física de la empresa usando las tecnologías de la información (TIC).
El Teletrabajo es una formaflexible de organización del trabajo. Consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Desarrollar la propia actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicaciónpara el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Dado que el Teletrabajo es una forma flexible de organización laboral, hay actividades profesionales que pueden abarcar dos o más de las situaciones descritas(personas que no necesariamente trabajan en la sede del oficina, sino en otras)
A tiempo completo:
Trabajo desde casa a tiempo completo, es el trabajador que tienetodos los recursos en su hogar, es necesario una inversión bastante grande para tener todo el material disponible.
A tiempo parcial:
Trabajador a tiempo parcial o que realiza parte en su casa y parte en la empresa. Este tipo de trabajo lo realizan profesionales que también pueden tener un trabajo normal y luego ser autónomos o freelance en el que trabajan a tiempo parcial para alguna empresa o...
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