Employer Brand

employer branding

¿Qué es el employer branding?
 En castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de 'buen empleador'.
 Una marca es una mixtura de atributostangibles e intangibles simbolizada en un marca registrada, que si se gestiona en forma apropiada genera valor e influencia.
 Una mezcla de disciplinas de recursos humanos y marketing, el proceso deemployer branding debería crear un reconocimiento especial a la empresa como empleador de valor.
 El máximo objetivo del employer branding es construir una reputación de buen empleador tanto para losempelados actuales como para los futuros.

ELEMENTOS DEL EMPLOYER BRANDING

 Atributos funcionales: ¿Qué haré en esa empresa y como me desarrollaré?

 Valor económico: ¿Cómo seré recompensado yque esperaré a cambio de mis esfuerzos?

 Beneficios psicológicos: ¿A qué empresa perteneceré y como mis esfuerzos contribuyen?

ENUNCIADO DE MARCA EMPLEADOR

 Tu identidad: Quien eresrealmente.

 Tu imagen: Como te perciben los candidatos.

 Las necesidades del mercado: Que quieren verdaderamente los candidatos.


¿SE PUEDE APLICAR EN UNA EMPRESA "EMPLOYER BRAND"?
Si sepuede aplicar en una empresa o organización porque es un tipo de estrategia y iniciativas que tiene para logar que su identidad corporativa y tenga atributos asociables por su principal objetivo esatraer, motivar y retener talentos, para construir una excelente reputación del talento o empleado , tanto para los actuales como para los futuros empleados, también es importante por que se aplica yse busca que exista una mayor satisfacción y compromiso e incluso identificación de los empleados con su compañía.

¿ES FAVORABLE PARA UNA EMPRESA APLICAR "EMPLOYER BRAND"?
El EmployerBranding o Marketing de Recursos Humanos si es importante aplicar en una empresa, por lo tanto se puede decir que es una actividad que involucra proyectos para el desarrollo de personas dentro de una...