Empoderamiento de la mujer
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2011
MATERIA: SOCIOLOGIA
SAN PEDRO SULA ,09 DE NOVIEMBRE DEL 2011
INTRODUCCION
A continuación Presentaremos en este informe una breve explicación de la discriminación del empleo de la mujer donde les presentaremos el marco social y político ,Honduras firmó en junio de 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW) y la ratificó en1983. y Detallaremos y daremos a conocer la situaciones de discriminaciones que viven muchas mujeres dentro de nuestro país y conoceremos que hace , el pnud con el empoderamiento de la mujer.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO DE LA MUJER HONDUREÑA
Marco legal y de políticas:
Honduras firmó en junio de 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer(CEDAW) y la ratificó en 1983.
El contexto nacional en materia de derechos y equidad de género se caracteriza por considerables avances en la adecuación del marco jurídico-legal y de políticas así como por la progresiva consolidación de la institucionalidad de género en el Estado, a través de lo siguiente:
* Creación de la Fiscalía Especial de la Mujer en 1994
* Aprobación de la Leycontra la Violencia Doméstica en 1997
* Creación del Instituto Nacional de la Mujer (INAM) en 1999
* Aprobación de la Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva en 1999
* Aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer en 2000
* Aprobación de la Política Nacional de la Mujer en 2002, elevada a Política de Estado en 2002
* Aprobación de las Reformas ala Ley contra la Violencia Doméstica en 2006
Con el fin de complementar este marco jurídico legal a favor de la igualdad de derechos está todavía pendiente lo siguiente:
* ratificación del Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer,
* reglamentación de la legislación por la equidad de género (Ley de Igualdad deOportunidades, Ley Contra la Violencia Doméstica, Ley del Instituto Nacional de la Mujer, Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas),
* aprobación de la Ley de Paternidad,
* aprobación de las reformas al Código de Familia, incluyendo el Régimen automático de repartición de bienes y la actualización y armonización de la legislación laboral con las condiciones actuales del mercadolaboral, en adecuación con los tratados y convenciones internacionales.
Esta situación coexiste, como lo manifiestan las cifras presentadas seguidamente, con la persistencia de amplias brechas de desigualdad de género, las dificultades y la insuficiencia del gasto público para una más efectiva implementación del marco legal y de políticas existente, y la debilidad del compromiso de las propuestaspolíticas mayoritarias en relación con la agenda de los derechos de las mujeres.
Situación de las mujeres en el país
Las mujeres representan 51.5% de la población total del país (53.5% de la población urbana y 49.8% de la rural I), de las cuales 1.7 millones de mujeres tienen edades comprendidas entre 15 y 49 años II, lo que representa un gran desafío en materia de salud sexual y reproductiva.|
A través de la obra "Conductoras de su vida" se exhibe el potencial político de las mujeres para promover su desarrollo, así como la toma de sus propias decisiones y vínculos con socios |
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Las mujeres enfrentan aún obstáculos para su integración completa en la actividad económica, siendo su tasa de participación laboral 33% (23.6% en el área rural)III. A su vez, persiste la desigualdad:las mujeres tienen mayor Tasa de Desempleo Abierta (8.3% entre las mujeres, frente a 4.7% entre los hombres) IV, menor ingreso percibido del total generado en la economía (solo 29.6%) y, menor ingreso que los hombres ocupados (promedio de 1.15 V veces superior al de las mujeres ocupadas).
Esta desigualdad es aún más pronunciada si tomamos el ingreso percibido por las mujeres ocupadas que viven...
SAN PEDRO SULA ,09 DE NOVIEMBRE DEL 2011
INTRODUCCION
A continuación Presentaremos en este informe una breve explicación de la discriminación del empleo de la mujer donde les presentaremos el marco social y político ,Honduras firmó en junio de 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW) y la ratificó en1983. y Detallaremos y daremos a conocer la situaciones de discriminaciones que viven muchas mujeres dentro de nuestro país y conoceremos que hace , el pnud con el empoderamiento de la mujer.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO DE LA MUJER HONDUREÑA
Marco legal y de políticas:
Honduras firmó en junio de 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer(CEDAW) y la ratificó en 1983.
El contexto nacional en materia de derechos y equidad de género se caracteriza por considerables avances en la adecuación del marco jurídico-legal y de políticas así como por la progresiva consolidación de la institucionalidad de género en el Estado, a través de lo siguiente:
* Creación de la Fiscalía Especial de la Mujer en 1994
* Aprobación de la Leycontra la Violencia Doméstica en 1997
* Creación del Instituto Nacional de la Mujer (INAM) en 1999
* Aprobación de la Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva en 1999
* Aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer en 2000
* Aprobación de la Política Nacional de la Mujer en 2002, elevada a Política de Estado en 2002
* Aprobación de las Reformas ala Ley contra la Violencia Doméstica en 2006
Con el fin de complementar este marco jurídico legal a favor de la igualdad de derechos está todavía pendiente lo siguiente:
* ratificación del Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer,
* reglamentación de la legislación por la equidad de género (Ley de Igualdad deOportunidades, Ley Contra la Violencia Doméstica, Ley del Instituto Nacional de la Mujer, Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas),
* aprobación de la Ley de Paternidad,
* aprobación de las reformas al Código de Familia, incluyendo el Régimen automático de repartición de bienes y la actualización y armonización de la legislación laboral con las condiciones actuales del mercadolaboral, en adecuación con los tratados y convenciones internacionales.
Esta situación coexiste, como lo manifiestan las cifras presentadas seguidamente, con la persistencia de amplias brechas de desigualdad de género, las dificultades y la insuficiencia del gasto público para una más efectiva implementación del marco legal y de políticas existente, y la debilidad del compromiso de las propuestaspolíticas mayoritarias en relación con la agenda de los derechos de las mujeres.
Situación de las mujeres en el país
Las mujeres representan 51.5% de la población total del país (53.5% de la población urbana y 49.8% de la rural I), de las cuales 1.7 millones de mujeres tienen edades comprendidas entre 15 y 49 años II, lo que representa un gran desafío en materia de salud sexual y reproductiva.|
A través de la obra "Conductoras de su vida" se exhibe el potencial político de las mujeres para promover su desarrollo, así como la toma de sus propias decisiones y vínculos con socios |
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Las mujeres enfrentan aún obstáculos para su integración completa en la actividad económica, siendo su tasa de participación laboral 33% (23.6% en el área rural)III. A su vez, persiste la desigualdad:las mujeres tienen mayor Tasa de Desempleo Abierta (8.3% entre las mujeres, frente a 4.7% entre los hombres) IV, menor ingreso percibido del total generado en la economía (solo 29.6%) y, menor ingreso que los hombres ocupados (promedio de 1.15 V veces superior al de las mujeres ocupadas).
Esta desigualdad es aún más pronunciada si tomamos el ingreso percibido por las mujeres ocupadas que viven...
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