Empoderamiento

1.0 Propósito

Documentar el proceso que genera Sinergia y Motivación entre los empleados de Federal Mogul, S.A. de C.V. Planta Cojinetes, cuya finalidad es promover la mejora continua, lainnovación, el logro de los objetivos contemplados en el Plan de Negocios y el cumplimiento de la Política de Calidad Corporativa.

2.0 Alcance:

Todo los empleados de Federal Mogul.

3.0Responsabilidades

Es responsabilidad de Recursos Humanos:

1. Programar una encuesta de clima laboral por lo menos cada año. (Por medio de un muestreo).
2. Realizara muestreo dependiendo de las necesidades dela empresa sobre los siguientes puntos: servicios, auto evaluación y la evaluación interna del departamento de Recursos Humanos.
3. Establecer programas de acción de acuerdo a los resultadosobtenidos en las encuestas.
4. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de acción.
5. Promover un clima de trabajo adecuado para todos los empleados de Federal Mogul.
6. Promover Actividades deIntegración para los Colaboradores de Federal Mogul

Es responsabilidad del Sindicato:

1. Promover en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos un clima de trabajo adecuado para todos losempleados de Federal Mogul.
2. Promover en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos Actividades de Integración para los Colaboradores de Federal Mogul
3. Participar activamente en elcumplimiento de las acciones que se determinen para mejorar el Clima Laboral.

Es responsabilidad del Staff Gerencial:

1. Asegurarse de que el personal de Federal Mogul se desempeñe en un climaadecuado.
2. Promover acciones que permitan mejorar el clima laboral de Federal Mogul.

Es responsabilidad del Gerente de Planta:

1. Promover la mejora del clima laboral a través de accionesconcretas.

4.0 Definiciones:
No aplica

5.0 Procedimiento:

1. El área de recursos humanos definirá los criterios de evaluación de las encuestas que se realizarán para conocer el clima laboral....