empoderamiento

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




















OBJETIVO GENERAL

Conocer los diferentes planes para la elaboración de un reglamento interno de trabajo de la empresa visitada y así poderhacer una evaluación con respecto a lo visto, además detallar la organización que tienen todos sus empleados a la hora de cumplir con las normas. Observar la organización de la empresa en el área de recursos humanos y como lo es la relación entre empleador - empleado, etc.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la importancia de cumplir con el reglamento interno de trabajo de la empresa.
Analizarlos riesgos que se corren al carecer de estos pilares.
Crear conciencia en las personas para que apliquen esos pilares en su empresa o entidad.
Proporcionar un bienestar y desarrollo a los empleados mediante mecanismos como la capacitación.
Medir el potencial humano.MARCO TEORICO
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos deltrabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplaraquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno deTrabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias ysin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

¿Quiénes elaboran los reglamentos internos en una empresa?
En principio, el empleadorunilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros,  está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).

No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresanegocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce también intervención de terceros en la elaboración del reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una convención colectiva.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados,...