Empoderamiento

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
(EMPODERAMIENTO)





INTEGRANTES:





CENTRO INCA LTDA.
AUX. EN SALUD ORAL
FORMACIÓN LABORAL
CÓDIGO: 543
BARRANQUILLA
2012


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
(EMPODERAMIENTO)



INTEGRANTE:

TRABAJO DE FORMACIÓN LABORALORIENTADOR (A): ELVIA PEÑATE

CENTRO INCA LTDA.
AUX. EN SALUD ORAL
FORMACIÓN LABORAL
CÓDIGO: 543
BARRANQUILLA
2012


CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCIÓN………………………………………................................. 3
1. OBJETIVOS………………………………………………………………………… 4
• OBJETIVO GENERAL…………………………………………………. 4
• OBJETIVOESPECÍFICO……………………………………………… 4
2. MARCO TEÓRICO……………………………………………………………….. 5
• QUIENES ELABORAN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO…………………………………………………………………… 6
• TRAMITES PARA LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO………………………………………………. 7
• LA IMPORTANCIA DE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO………………………………………......... 8
•CONSECUENCIA DE NO TENER UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO……………………………………………… 10
• PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA MODIFICAR EL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO………………………. 11
3. PREGUNTAS PROBLEMAS…………………………………………………… 12
4. GLOSARIO…………………………………………………………………………… 14
5. CONCLUSION……………………………………………………………………… 15
6. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….. 16



INTRODUCCIÓN

Enuna empresa es muy importante llevar a cabo un control de las normas administrativas internas ya que estas regulan las relaciones de trabajo que existen entre los empleadores y subordinados. El reglamento interno es obligatorio por que puede prevenir futuros problemas que ocurran en el área de trabajo. El encargado de hacer regir estos procesos es recursos humanos que a su vez se subdivide envarios departamentos, como son: introducción, previsión, aplicación, conservación, desarrollo y control. Viendo que el objetivo principal de las normas administrativas internas es que el personal mejore continuamente para poder cumplir con su cargo actual dela manera mas óptima posible, estas normas deben ser actualizadas cada vez que estas lo requieran, para obtener un perfeccionamiento a medida quepasan los años. Al incumplir estas normas el empleado corre el riesgo de ser sancionado y dependiendo de la gravedad hasta ser destituido de su cargo, sobre todo si son faltas injustificables. Dentro de estas normas además se encuentra la descripción del punto de trabajo, lo referente a salarios, beneficios sociales, higiene y seguridad, higiene en el trabajo y salud para función de la empresa.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
• Tener un conocimiento claro de la importancia que tienen las normas administrativas internas de una empresa para su buen funcionamiento y mejoramiento continúo.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Realizar visitas presenciales a una empresa relacionada con el campo de salud oral.
• Conocer las normas administrativas internas de la empresavisitada.
• Identificar los diferentes métodos que utiliza la empresa para la actualización de su reglamento interno.










MARCO TEÓRICO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afectelos derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del...