Empoderamiento

2. MARCO TEORICO


Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA NORMA ADMINISTRATIVA INTERNA
Objetivo: Explica el porqué o para qué de la existencia y aplicación de una norma administrativa interna.
Marco Normativo: Señala los ordenamientosjurídicos en que se sustenta la norma (incluyendo artículos y fracciones, apartados e incisos según corresponda).
Ámbito de aplicación: Define a las personas u organismos responsables de: cumplir la norma, la aplicación de la norma; y el territorio en el cual resulta aplicable.
Vigencia: Indica la fecha a partir de la cual la norma tiene validez, así como el periodo en el cual estará vigente. Esimportante considerar la abrogación o derogación de aquellos documentos que dejarían de tener vigencia por la expedición de un nuevo documento.
Disposiciones generales: Precisa el contenido de la norma.
OBLIGATORIEDAD:
De acuerdo con los artículos 104 y siguientes del Código Sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personasnaturales o jurídicas).

REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.


OBLIGACION DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores decarácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
ELABORACION.
El (empleador) puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto enpacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
EFECTO JURIDICO.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
CONTENIDO.
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientespuntos:
 Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
 Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
 Trabajadores accidentales o transitorios.
 Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos dedescanso durante la jornada.
 Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
 Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
 Salario mínimo legalo convencional.
 Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.
 Prescripciones de orden y seguridad.
 Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
 Orden jerárquico de losrepresentantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.
 Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
 Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
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