empoderamiento

Empoderamiento de las mujeres:
¡90 años de la OIT en acción!
La celebración del nonagésimo aniversario de la Organización Internacional del Trabajo constituye una oportunidad para
rendir un homenaje a las mujeres que defendieron los principios de la igualdad de género en el mundo del trabajo, y que
jugaron un papel decisivo al liderar las acciones de la OIT. Este es un buen momento parareflexionar sobre los avances
logrados; los desafíos que han sido superados para llevar adelante la igualdad de oportunidades y trato; y sobre lo que aún
queda por hacer para empoderar a las mujeres en el mundo del trabajo. Es hora de reconocer la importancia del liderazgo
y la participación de muchas mujeres a lo largo de los últimos noventa años. Ellas, por su rol pionero, fueron determinantes
a la horade hacer valer los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo, y para trabajar codo a codo con los hombres que
apoyaron esta causa. Sus historias personales le dan vida a la historia de la institución.

L as mujeres y los orígenes de la OIT
En los albores del siglo XX, los temas en torno a la lucha contra la esclavitud, el alcoholismo y en apoyo del sufragio
femenino, combinados con laexplotación de mujeres y niños en la Revolución Industrial, dieron vida a un conjunto de
mujeres líderes en Europa y América del Norte. Sus esfuerzos se anclaban en las inclementes condiciones en las que las
mujeres tenían que trabajar; o las diferencias en los salarios que percibían (todo ello, en comparación con los hombres). Hacia
fines del siglo XIX, los gobiernos de diversos países industrializadosadoptaron “leyes de protección”. También se reconoció la
necesidad de contar con tratados internacionales que brindaran protección frente la competencia desleal.
Una de las organizaciones precursoras de la OIT fue la Asociación Internacional de Legislación Laboral, impulsada por
personas y gobiernos preocupados por las condiciones de trabajo. En sus reuniones de 1905 y 1906 en Berna, Suiza, laAsociación aprobó las Declaraciones de Berna, que instaban a la celebración de acuerdos internacionales para proteger a las
mujeres de la explotación, tanto en términos del trabajo nocturno como de exposición al fósforo blanco en la fabricación
de cerillas. En 1913, se elaboraron otros acuerdos que prohibían el trabajo nocturno a los jóvenes, y limitaban las horas de
trabajo a mujeres y jóvenes. Enestos documentos se basaron las propuestas que presentaron el Ministerio de Trabajo y el
Ministerio del Interior del Reino Unido para incluir a una nueva organización internacional del trabajo en la Conferencia de
Paz de París y en el Tratado de Versalles, al finalizar la Primera Guerra Mundial.
En 1919, las delegaciones de mujeres de Bélgica, Francia, Reino Unido y Estados Unidos participaronactivamente en la
Conferencia de Paz de París. El Consejo Internacional de Mujeres, por ejemplo, reclamó por la igualdad de oportunidades
para hombres y mujeres; la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; la limitación de la cantidad de horas
semanales de trabajo a cuarenta y cuatro; y la eliminación del trabajo nocturno para las mujeres. La Ligue Française pour
le Droit des Femmespresentó una plataforma similar. Las mujeres dirigentes plantearon otras temáticas, entre ellas, el fin
del trabajo infantil, la asignación de pensiones y prestaciones de maternidad e, incluso, el pago de salarios mínimos por
el trabajo doméstico. Muchas de estas demandas eran vistas como demasiado radicales para la época, mientras otras se
centraron en pasos más pragmáticos. Por ejemplo, MargaretBondfield (véase el recuadro de más abajo), logró persuadir a
los negociadores para incluir una disposición mediante la cual se requería la participación de mujeres cada vez que algún

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CORAZÓN DEL TRABAJO DECENTE

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CORAZÓN DEL TRABAJO DECENTE

Selección de fechas históricas relacionadas con la igualdad de género en el mundo del trabajo
1919...