EMPOWERING O EMPODERAMIENTO EN LAS EMPRESAS

EMPOWERMENT O EMPODERAMIENTO EN LAS EMPRESAS







JULIAN ANDRES JARAMILLO ESPINAL






Profesor

Adriana María Ceballos








POLITECNICO JAIME ISAZA CADAVID
ADMINISTRACION
2015
INTRODUCCIONEn el presente se pretende comprender y dar a conocer la importancia del empowerment o empoderamiento como filosofía en el ámbito laboral, y los efectos en la moral de los laborantes y losresultados derivados de aplicar dicha filosofía en el día a día, a la hora de tomar decisiones en la empresa y cómo afrontar las diferentes situaciones que se presentan; y a su vez como esto puede impactar aun nivel personal a las personas expuestas.
Esta tendencia filosófica que consta, mayormente de un cambio en cuanto al punto de vista que asumimos frente a una decisión o un problema, forma parte de uncambio que se ha presentado a partir de la necesidad que han tenido las empresas de reestructurarse a sí mismas para entrar en un mundo globalizado que exige de ellas nuevos estándares de calidad,eficiencia, funcionalidad, flexibilidad y costos.


















DESARROLLO


1. ¿Aplicó Alex el empowerment?
Si aplico el empowerment en su actitud constante y al momento de enfrentar un sucesoinesperado.

2. ¿Cómo se aplicó el empowerment?
Día a día Alex modificaba su comportamiento, aplicando el empowerment, al decirse a sí mismo que debía asumir una posición que le permitiese aprovecharcada situación sin importar si era buena o mala, de manera que pudiera aprender de sus fallas y problemas para ser mejor cada día. Removiendo así los efectos negativos que por lo general siguen a unasituación problema y concentrándose únicamente en lo que pudiera ser beneficioso para él. Lo que le permitía reflejar ante los demás su actitud positiva impactándolos y alentándolos a tomar una actitudsimilar, creando así un mejor ambiente a su alrededor y fomentando un mejor nicho laboral con sus compañeros.
En el momento en el que Alex fue herido, su actitud positiva evito que se desplomara su...