Empowerment

TEMA ACTUAL/EMPOWERMENT/
5 prácticas para mantener motivada a tu
gente
La motivación del personal es un factor importante para el logro de resultados pero,
¿cómo lograr que tu equipo estémotivado los 365 días del año?

Por: *EDUARDO LAN, CONSULTOR, COACH Y CONFERENCISTA
Publicado: 11 de Marzo de 2013

Twitter: @altonivel

Hace muchos años dirigía una empresa de traducción einterpretación y pensaba
que motivar a mis empleados tenía muy poco que ver con los resultados que se
obtenían. Era extremadamente duro con ellos y creía que ese era el camino
correcto hacia lograr un mejordesempeño. Mi enfoque era únicamente
económico, lo cual tenía un impacto negativo en ellos.
El desempeño de mis empleados era bajo, constantemente me renunciaba gente y
los resultados de negocioseran mínimamente aceptables.
Con el tiempo aprendí que como se sienten física y emocionalmente las personas,
tiene todo que ver con las acciones que toman y los resultados que producen.
Actualmenteen las empresas en las que participo, existe un clima laboral
envidiable, mi tasa de rotación de personal es casi cero, el compromiso de la
gente es altísimo y los resultados de negocios sonexcelentes. Contar con
personas motivadas en nuestro equipo de trabajo es esencial para obtener
excelentes resultados de negocios.
Según estudios, la desmotivación de los trabajadores provoca pérdidasmillonarias ya que tiene impactos directos e indirectos en rotación de personal,
eficiencia, efectividad, productividad, calidad y servicio.
Sin embargo, muchos empresarios y ejecutivos no creen queel grado de
motivación de los empleados sea un tema importante y a menudo desvirtúan
consciente o inconscientemente cualquier esfuerzo por motivar al personal.

Cultural e históricamente damos muypoca importancia a temas subjetivos en las
empresas, dentro de los cuales se incluye la motivación del personal.
El enfoque empresarial ha tendido principalmente hacia los aspectos objetivos,...