Empowerment

EMPODERAMIENTO

Actualmente las empresas han optado por crear nuevos mecanismos o instrumentos que contribuyan o generen mayor productividad y logren ser competitivos en los distintos aspectos, es por esta misma razón que entre estos podemos encontrar el empoderamiento como una herramientas útil que es de carácter social en donde el liderazgo, la comunicación y los grupos autodirigidos reemplazan la estructura piramidal mecanicista por una estructura más horizontal en donde la participación de todos y cada uno de los individuos dentro de un sistema forman parte activa del control del mismo con el fin de fomentar la riqueza y el potencial del capital humano que posteriormente se verá reflejado no solo en el individuo sino también en la comunidad en la cual se desempeña.Como lo podemos ver en la lectura base aun existen empresas o mejor aun empresarios como Marvin que no tiene gran conocimiento en estas herramientas o algunos que simplemente no las utilizan para ahorrasen la tarea de implementarlas debido a que demandan mucho tiempo, considero que es por esta misma razón que muchas de estas en varias ocasiones han perdido competencia y otras han tenido quecerrar sus puertas por no tener la capacidad de producción que otras si tienen, Ahora bien como lo podemos ver debido a la globalización que trae consigo una ampliación de mercados y por ende la oportunidad para que el consumidor escoja el lugar y el producto en donde adquirir un servicio teniendo en cuenta aspectos importantes como la calidad , el servicio al cliente ,la eficiencia yeficacia del servicio o producto ha obligado a las empresas a cambiar sus sistemas organizacionales ya implementados, cambio que implica que se tenga más en cuenta cada proceso y se centra en las condiciones en el ambiente de trabajo tales como la variedad, autonomía, carga de trabajo, soporte de la organización y posición dentro de la empresa; estas constituyen las características estructuralesdel empleo que generan mejor y mayor trabajo en grupo y además implica una mayor pertenecía de los empleados hacia la comunidad. Por otro lado el empoderamiento no es solo seguir unos pasos o reglas yo diría que es mucho más que eso es saber que cuando se cuenta con un personal capacitado en las distintas áreas se pueden lograr grandes cosas ya que no solo se facilitan las actividades sinoque además se involucran mas los empleados en la toma de decisiones lo que hacen sentir a estos últimos útiles y con mayor responsabilidad en el entorno, a diferencia de años atrás en donde el empleado era simplemente un objeto para realizar actividades que generaban riqueza y no se tenía en cuanta las condiciones y el ambiente en el cual este se encontraba.
Considero que es importanteadentrarnos a las necesidades de nuestro personal y más cuando muchos de estos pueden ser generadores de grandes ideas que contribuya o generen beneficios colectivos Considerando la importancia del auto direccionamiento, éste debe plantearse como uno de los objetivos centrales de cualquier emprendimiento, al tiempo de ser incluido como uno de los indicadores principales a ser monitoreado y evaluado conel máximo rigor. El empoderamiento ofrece una experiencia real por la fuerte motivación que genera a los empleados un carácter participativo e interactivo y los factores competitivos que producen altos niveles de compromiso esto Significa que los empleados, administradores y equipo de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir laautorización de sus superiores.

Es importante tener en cuenta que cuando se tiene este tipo de mecanismo se realza la importancia que se tiene al consumidor ya que este al adquirir un producto o servicio pretende ser atendido de la mejor manera y es allí donde a mi opinión es importante que el personal de la compañía, empresa o establecimiento haya tenido y tenga el conocimiento del bien u objeto para...