EMPOWERMENT

Objetivo GeneralArgumentar las características que presentan tanto el coaching como el empowerment para su aplicación en los equipos del ámbito laboral.I. Coaching1. ¿Qué es el coaching?Elcoaching es un servicio destinado a ayudar a alguien, bien sea en el campo laboral profesional o personal, a conseguir lo mejor de lo que hace con todas sus habilidades y capacidades; partiendo de labase de lo que ya hace bien, en otro sentido alcanzar la excelencia.El primer paso de un proceso de coaching consiste en que el coach observe y analice su conducta y pensamientos, para después lograrque tome conciencia sobre los efectos de sus decisiones. Saber qué se busca (o sea, cuál es la meta a alcanzar), determinar cómo dirigirse hacia ese objetivo y evaluar, cada tanto, el camino elegidopara ratificar o modificar las actuaciones, son otros pasos necesarios.1.1 CaracterísticasEs un tipo de relación confidencial que promueve y facilita mejoras en cualquier cosa que realice elcliente.El Coach es un especialista en promover cambios para la mejora de cualquier actividad que efectúe el cliente.Las Sesiones de Coaching pueden ser presenciales o a distancia, mediante teléfono ycuando es posible con apoyo de Internet.
1.2 Aplicaciones
Desde cualquier nivel en el personal de las empresas, (Bussines coaching), cuestiones de influencia y liderazgo, reuniones, trabajo congrupos grandes de personas, transiciones entre trabajos, proyectos o niveles, innovación y creatividad. Gestión muy precisa de proyectos y cambios de diferentes envergaduras o sencillamente sacar másprovecho y satisfacción del trabajo. En el Life Coaching el tema primordial, sin embargo, es siempre el desarrollo personal del cliente.
Cualquier actividad donde intervenga la persona es mejorable. Elcoaching es la especialidad centrada en alcanzar estas mejoras.
Se puede decir que el coaching empieza donde termina la formación. Tiene como propósito desarrollar tus posibilidades y superar tus...