EMPOWERMET INFORMACION


Empowerment

El empowerment se ha vuelto una de las filosofías necesarias para dirigir una organización actual.La mayoría de las organizaciones tendrán que llevar a cabo una serie de rápidas transformaciones,deberán cambiar su estilo y la manera en que se dirigen de acuerdo a los cambios de ambiente enlos cuales tendrán que trabajar. La competencia en este nuevo entorno será muy intensa,tanto anivel nacional como internacional.Un cambio rápido y profundo va a atacar a cada sector de actividad de una organización.Cambiarán los productos, cambiarán los clientes, cambiará la competencia, cambiarán losproveedores, todo va a cambiar.La organización deberá responder de manera efectiva al cambio si no quiere ponerse endesventaja frente a sus competidores. Se trabajará en un entorno muchomás complejo.Para poder hacer frente a los tiempos de respuesta más cortos y la necesidad de unacomunicación mucho más rápida, las jerarquías de directivos se reducirán. Habrá menos capas enlas organizaciones, lo que en teoría, facilitaría la toma de decisiones. Las organizaciones tendrántambién que ser más flexibles para cumplir con las diferentes prioridades que conllevarán esoscambios. Todos losempleados deberán tener un conjunto más amplio de habilidades para quepuedan pasar rápidamente de una tarea a otra.Las personas tendrán más expectativas y querrán conseguir un trabajo que les satisfaga y unacarrera profesional que valga la pena.Muchas veces se piensa que el empowerment consiste en únicamente dar a la gente libertad,dejarles saber lo que se espera de ellas y después, dejarles tomarel control y que consigan esosobjetivos.A continuación, desmembraremos cada parte que integra al empowerment, para podercomprenderlo mejor y en un futuro próximo, llevarlo a cabo.
Qué es el empowerment
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La palabra conjura la noción de personas que tienen el control sobre ellas mismas y sus entornos,que expandes sus horizontes y posibilidades, y se elevan a niveles más altos de logro ysatisfacciónpersonal, nos dice Terry Wilson, un director de consultoría de recursos humanos.Para comprender mejor el significado y el impacto que tiene el empowerment, resulta mejor verlodesde tres niveles.En primer lugar, a nivel político y nacional, el empowerment ha entrado como mecanismo deauto-ayuda. Se basa en la suposición de que las únicas personas que pueden cambiar las cosas ointervenir ensus propias vidas, son ellas misma. La dependencia de los otros se está viendoreemplazada por la dependencia de unos mismo.Ha surgido un movimiento de dependencia a independencia, y todo esto se puede ver en muchasáreas como en la vivienda o educación, en las cuales optan por salir del sistema de financiación gubernamental para empezar a controlar mejor sus presupuestos.Y éste mismo fenómeno ocurreen otros planos, por ejemplo, en el sistema sanitario.El movimiento de auto-dependencia va en constante crecimiento y una posible razón, es que la economía y la necesidad de una mayor eficiencia obligan a los gobiernos, las organizaciones y las personas a buscar maneras alternativas de ser más eficientes. El segundo nivel, el nivel organizacional. Las organizaciones siempre buscan actualizarse,examinan nuevas ideas y conceptos que lesayuden a mantenerse vigentes, ya que es
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renovarse o morir, como popularmente se dice.El empowerment se presenta como un novedoso método, en comparación con otras teorías másanticuadas. La palabra encaja perfectamente con los conceptos modernos que dirigen lasorganizaciones actualmente, como la calidad total, la mejora continua, la gestión derendimiento,por decir algunos.El empowerment organizacional puede ir del control de los trabajadores de toda la organización alhecho que los individuos tengan voz y voto en la manera en que funcionan en sus respectivostrabajos. Cada organización debe definir su propio tipo de empowerment.Es importante resaltar que sólo cambiando el trabajo de una persona no puede producir suempowerment, hay otros factores...