EMPRENDE UN NEGOCIO

UPCI
marketing empresarial

profesor: clever cornejo

alumnas: solis f. melissa


tema: emprende tu propio negocio

2014
EMPRENDE
Tu propio negocio

Organiza tu planilla y a tus empleados:
REMUNERACIONES, CTS, GRATIFICACIONES, VACACIONES Y MÁS0
Introducción
Con el término de planilla nos referimos a todo formulario o impreso que cuenta con espacios en blancodestinado a ser completados con datos de las más diversas naturalezas. Conforme a esos datos tendremos, entre otras planillas de información, usada sobre todo en dependencias y oficinas de la administración pública que requieren datos específicos y organizados para la realización de trámites; planillas de materiales o equipos que forman parte de la dotación de una fábrica o planta; planillas de preciosde mercaderías de un comercios; planillas de vuelos que llegan o parten de un aeropuerto; planillas deportivas con listado de jugadores y de resultados; planillas que usan las denominadas hojas de cálculo, en las cuales se almacenan números o se realizan operaciones matemáticas básicas o más complejas, sobre la base de programas como MS Excel.

Dado el tema de la colección Emprende tu propionegocio, las planillas que trataremos a continuación son aquellas vinculadas a los pagos que la empresas otorgan a empleados y obreros, así como los aportes previsionales correspondientes.

Índice
La planilla de pagos 6/ conceptos previos: el contrato de trabajo 10/ clases de contratos de trabajo 14/conceptos previos: la remuneración 18/ objetivos y características de la remuneración 22/remuneración y renta 26/ beneficios de estar en planilla 30/ marco legal y tipos de planilla 34/ autorización de planillas 38/ contenido de las planillas 42/ costo laborales 46/ planilla electrónica 50/ preguntas y respuestas 54/ miscelánea 58/ glosario 62











LA PLANILLA
De pagos

Constituye un elemento determinante en los costos y gastos de todo negocio. Por más pequeño queeste sea, su propietario o empresario tendrá la necesidad de contratar personal.
Si se trata, por el ejemplo, de una empresa que transforma materias primas en productos terminados, precisara de obreros que realicen esa tarea en forma manual o mediante el empleo de maquinaria específicamente destinada a tal fin. Estos obreros percibirán un salario por su trabajo.
Además de ellos, la empresaprecisara de personas que gerencien sus operaciones, de contadores, de abogados, de expertos informáticos y de asistentes, entre otros, para desarrollar labores administrativas, por las cuales percibirán un sueldo.

Todo empleador que contrate trabajadores esta obligado a llevar planillas de pago; vale decir, los documentos que exponen información periódica mensual en valores monetarios, relativa alconjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
Estas planillas de pago tendrán que estar debidamente autorizadas por la Autoridad Administrativa de trabajo (AAT) del lugar donde se encuentra el centro de labores de la empresa. En caso de Lima, el trámite se hace ante el Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo (MTPE); en el caso de regiones, ante las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

“Una de mis principales obligaciones como empleador es llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la AAT. Hacerlo levanta positivamente la imagen de mi empresa y su prestigio en la comunidad. Estos son pasos para posicionar a la empresa, ampliar mi mercado y tener acceso aasesoría técnica y apoyo financiero de instituciones de promoción. Por otro a lado, cumplir la legislación vigente y hacer efectiva una medida de beneficio para mis trabajadores eleva la solidez de la relaciones internas y es un excelente comienzo para la instalación de un programa de calidad” (Fuente: SUNAT).

Principales objetivos de las planillas de pagos
Administración y controlar las...