emprendedor

El Emprendedor de Éxito

Organización: 
La organización es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el 
personal  de  la  empresa,  para  alcanzar  eficientemente  los  objetivos propuestos para la misma. 
 
Primero deben establecerse los objetivos del área de organización y bajo 
ellos definir la estructura organizacional de la empresa. 
 
Posteriormente  determinar  las funciones  específicas  de  cada  puesto, 
reclutar el personal, seleccionarlo, contratarlo y finalmente inducirlo a su 
integración en la empresa. 
 Después debe diseñarse el desarrollo que el personal podrá tener dentro 
de  la  empresa.  A  su  vez,  administrar  los  sueldos  y  salarios,  y  también 
evaluar  el  desempeño  de  los  empleados,  así  como  cuidar  que  las relaciones sean buenas. 
 
Finalmente debe determinar el marco legal que su organización tendrá. 
 
Objetivos del área de organización: 
 
Al igual que en los puntos anteriores, se deben establecer los objetivos del área, de acuerdo con los objetivos de la empresa misma y del resto de las 
áreas que la conforman. 
 
Estructura organizacional: 
 Una vez revisados los objetivos de la empresa y que concuerden con los 
de  sus  áreas  funcionales,  entonces  deben  definirse  los  procesos 
operativos, descripción de puestos y la definición del perfil del puesto. 
 
Funciones específicas por puesto: 
En  este apartado  se  diseña  el  Manual  Operativo  del  trabajador,  para 
realizar esto, se sugiere utilizar la siguiente metodología: 
 

 

El Emprendedor de Éxito

Establezca  el  objetivo que  se  pretende  lograr  con  cada  función  general, 
determine las funciones específicas, defina los procesos de cada actividad 
y determine los indicadores operativos de desempeño. 
 Reclutamiento de personal: 
 
En este apartado se debe establecer un proceso formal de reclutamiento 
que  garantice  la  captación  del  personal  requerido  de  acuerdo  con  los ...