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CAPITULO IV
CONTRATO-LEY
El contrato-ley es una forma de regular las relaciones colectivas de trabajo pero aplicadas a una determinada rama de la industria, son características propias y una vez aprobado será obligatorio para una o varias entidades federativas, por lo que es importante establecer que la ley federal del trabajo, en su artículo 404, define lo que debemos entender por este.EL CONTRATO-LEY CONTENDRÁ
• Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
• La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional
• Su duración que no podrá exceder de dos años
• Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y los programas para laimplantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.
La duración del contrato ley no podrá excederse de dos años, en el contrato ley no podrán establecerse las clausulas a las que se refiere el artículo 395 su aplicación correspondería al sindicato administrador del contrato ley de cada empresa,dichas clausulas a que se refiere el artículo son las de exclutacion y admisión. De hecho todos los contrato-ley contienen dichas clausulas.
El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo 406 y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores.
aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, elpresidente de la republica o el gobernador del estado o territorio, lo publicaran el el diario oficial o en el periódico oficial de la entidad federativa declarándolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, por todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorionacional.
La categoría del contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:
 La solicitud deberá presentarse en los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la secretaria del trabajo y previsión social, el gobernador del estado o territorio o el jefe del departamento del distrito federal, de conformidad con los dispuestos en el artículo 407.

 Los sindicatos detrabajadores y los patrones comprobaran que satisfacen el requisito de mayoría señalado en el artículo 406.

 Los peticionarios acompañaran a su solicitud copia del contrato y señalaran la autoridad ante la que este depositado.

 La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, ordenara su publicación en el diario oficial de la federación en el periódico oficial de laentidad federativa y señalara un término no menor de quince días para que se formulen oposiciones.

 Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria, el presidente de la república o el gobernador del estado o territorio declarara obligatorio el contrato ley de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414.

 Si dentro del plazo señalado en la convocatoria seformula oposición, se observaran las normas siguientes:

a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El presidente de la república o el gobernador del estado o territorio tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad delcontrato-ley.
El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el diario oficial de la federación o en el periódico oficial de la entidad federativa salvo que la convención señale una fecha distinta.
El contrato colectivo ordinario produce efectos como tal a partir de la fecha de su depósito ante la junta de conciliación y arbitraje que corresponda o bien a partir de su...