emprendedores

Caso
La era de la inteligencia colectiva
Las recompensas del talento


1. Lo que podría justificar que los ejecutivos tenga un mayor incremento de sueldo en comparación de los demás es lademanda de ejecutivos bien preparados, y esto se debe a que cada vez las empresas buscan gente mejor preparada y con mayor conocimiento en el área que se va a desempeñar. También es importante recordarque esos ejecutivos tienen mayor responsabilidad dentro de la empresa ya que se encuentran más arriba en el organigrama, por lo que es “justo” o justificado que reciban un mayor sueldo.
2. Si sonsuficientes los sueldos altos para fomentar la productividad, ya que es una muy buena manera de las empresas para crear la ilusion en el personal tanto avanzado como basico de las empresas para darles unamanera de obligacion a que estos tengan su mejor desempeño .
3. En lo personal elegiria el puesto de alto mando o alta gerencia en una empresa pequeña, ya que para mi es mucho mas importantedesarrollarme de una manera mucho mas efectiva con un sueldo menor a dar la ley del minimo esfuerzo y no poder aspirar a ser un alto directivo de esa empresa que al ser mucho mas grande se limitan lasposibilidades a tener un ascenso, a cambio, en la empresa pequeña tienes la esperanza a ser recontratado por una empresa un poco mayor y asi ir ascendiendo de puesto poco a poco sin una barbaridad desueldo.
4. Si es suficiente. Esto debido a que el personal calificado siente una especie de remuneracion por lo que se siente obligada a cumplir y a dar su mayor esfuerzo en su trabajo con el proposito decumplir con el contrato establecido en el cual les hace notar al personal que tienes un puesto muy importante dentro de la empresa y que deben de cumplir ciertos requisitos. Esto tambien se da debidoa que hay muchas empresas que se disputan a los altos gernentes o altos directivos ya que estos han crecido de manera notable en sus respectivas empresas.
5. Recomendaría diferentes cosas, una de...