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Revista electrónica del programa de estudios universitarios comparados

El Taylorismo, como es del conocimiento público, es un sistema de organización del trabajo queinventó Frederick Taylor (1856-1915), ingeniero mecánico y economista estadounidense, con el fin de aumentar la productividad. Su scientificmanagement consistió, a grandes rasgos, en romper con laindependencia de los trabajadores quienes realizaban sus labores de manera individual, estableciendo un sistema que los obligaba a especializarse en determinada área, tanto con el objeto de adquirirmayor destreza como con el propósito de eliminar todos los movimientos que provocasen pérdida de tiempo.

Dicho invento le permitió al sistema capitalista explotar de manera más efectiva alos trabajadores y, a la vez, potenciar de manera inaudita la productividad de éstos.

Años después Henri Ford no sólo perfeccionar los aspectos principales del taylorismo, sino introduce también uncomplejo sistema de relaciones obrero -patronales que habría de convertirse durante varias décadas en un factor fundamental para la impresionante expansión que experimenta el sistemacapitalista de los años treinta a los setenta del siglo pasado. Pero esto lo veremos más adelante, en un libro que estamos preparando.

Por el momento nos limitaremos a señalar lo siguiente: gracias altaylorismo la clase trabajadora experimentó un sometimiento total al capital, viendo desaparecer los últimos vestigios que quedaban de su creatividad individual, mismos a los que Marx hizo referencia en nopocas de sus obras, sin advertir que había señales inequívocas que anunciaban que tarde o temprano llegaría la hora en el que el trabajador no sería sino una pieza más del engranaje voraz que sóloanhelaba el aumento de las ganancias.

Sin embargo, como advierte B. Coriat, con la "organización científica del trabajo, el trabajador no es fijado por una coacción externa sino por el despliegue...