emprendedurismo

ufeff4to. TRAB. PRACTICO- PASANTIA 2- INCADE


1) Modificar el Plan de Negocios en función de las siguientes variables:
a) Precio de venta $ 5000
b) Alquiler se elevó a $7000 por mes
2) Agregar por lo menos una nueva estrategia en cada una de las P del Plan de Marketing: Producto, Precio, Plaza y Promoción
3) Con los nuevos datos a qué conclusiones llega en el análisis de viabilidadRESUMEN EJECUTIVO PLAN DE NEGOCIOS
Consultora de RRHH She´s
VISION GENERAL.
1.1 Presentación de los titulares
Colman Carolina, Gomez Cyntia, Bouix Evelyn
Inicio de actividades: La idea de negocio nace en el año 2011 al observar la necesidad de una rápida inserción de los jóvenes egresados al mercado laboral. Dicha consultora prestara servicios de reclutamiento, selección y capacitación alos egresados para su buen desempeño en el puesto de trabajo vacante.
Los objetivos que perseguimos son: Ser un puente para entre el marcado laboral y los jóvenes profesionales, para ayudarlos a obtener un empleo rápidamente.
Capacitar a los candidatos pre seleccionados para satisfacer las necesidades de los clientes y de esta manera hacer que las empresas quieran incorporar a gente jovenen sus empresas.
Tener contacto con institutos, facultades, universidades para tener una fuente de capacidad intelectual de toda la región de diferentes profesiones.


Necesidad que satisfacen: por un lado, Capacitar a los jóvenes profesionales para facilitar su inserción en el mercado laboral. Por otro lado satisfacemos la necesidad de las empresas y organizaciones de cubrir sus puestosvacantes con profesionales capacitados.
1.3 Descripción del producto y servicios: ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de RRHH. La consultora esta enfocada en los jóvenes egresados de las distintas casas de estudio, institutos y universidades de la cuidad de Posadas.
Complementariamente se ofrecerá servicios de capacitación en relación a valores y competencias fundamentales que debentener al momento de ingresar a su primer empleo. Servicios especiales:
Inculcar valores como, responsabilidad, compromiso, honestidad. También competencias como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, adaptabilidad al cambio, creatividad y espíritu emprendedor.
también la elaboración de su curriculum, como presentarse a una entrevista (aspectos actitudinales), relaciones con los jefes, unidadde mando, subordinación.


1.4 Descripción del mercado:
Se trata de una industria en expansión ubicada en la zona céntrica de una ciudad que está en crecimiento.
La Competencia está dada por:
5 consultoras cercanas, y una universidad que cuenta con una bolsa de trabajo universitaria para sus egresados.
Servicios que se ofrecen:
Manpower es una empresa que brinda servicios de recursoshumanos que contemplan todo el ciclo del empleo desde búsqueda y selección de personal permanente, eventual o por proyecto; evaluación y selección de empleados; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría.
Vip work Consultores de empresa y representantes locales de una empresa multinacional de Servicios Eventuales, búsqueda y selección de personal , informes complementarios(informes psicolaborales entre otros) y tercerización.
Enríquez y Mayol ofrece servicios de marketing y comunicación, estudio de mercado, recursos humanos y el diseño de programas para cada empresa.
Agein Servicios: Diseño de Políticas de Empleo, Análisis / Investigación de Mercado laboral
Definición de Competencias, Relevamiento de perfiles, Selección de personal, todos los niveles yespecialidadesHead Hunting, Análisis y evaluación de expertise, Evaluación de nivel de idioma, Estudios complementarios para la selección de personal, Confección de profesiogramas, Base de datos de postulantes, Outplacement. Programas de reinserción laboral, Programas de Inducción, Promociones y Transferencias, Programas de Expatriación,Programas de Jóvenes Profesionales y Programas de Becas / Pasantías ...