Emprendedurismo

“Maestría en Gestión Empresarial
Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad Nacional del Nordeste

A) En base a la película “El Secreto de sus ojos” analice teniendo en cuenta lo tratado en el curso, lo leído en la bibliografía los siguientes temas:

1. Los contenidos en la Introducción.
La película tiene como contenido en su Introducción la historia de Benjamín Espósito,empleado del juzgado por más de veinte años quien al momento de jubilizarse y para aprovechar el tiempo que le quedará decide escribir una novela donde narrará un caso judicial. A tal efecto se reencontrará con personas, recuerdos. Este caso fue resuelto no por métodos convencionales propios de la Organización sino debido a otros factores como la intuición, la experiencia de los personajesprincipales en casos parecidos y sobretodo pienso la capacidad de Espósito en comprender la realidad y la habilidad en resolver el caso a través de la lectura de los hechos.´´ Esta habilidad se desarrolla generalmente como un proceso intuitivo, aprendiendo a través de la experiencia y habilidad natural´´.

2. Paradigmas, modelos y teorías de la organización
Según Morgan, quien a través demetáforas e imágenes explica la vida organizacional, la película se desarrollaría dentro de una estructura mecanicista puesto que el lugar donde trabaja Benjamín Espósito es el Juzgado, y en este sitio he observado lo siguiente:
* Un solo jefe para un empleado: La doctora tenía a su cargo a Benjamín Espósito y a su vez Espósito era jefe de Pablo Sandoval dentro de la misma oficina.
*Encadenamiento escalar: a su vez la doctora tenía un superior de quién recibía órdenes. Esta cadena servía como canal para comunicarse y tomar decisiones.
* Disciplina, esta característica se recalcó cuando Espósito consigue las pruebas de las cartas por otros procedimientos no convencionales y es llamado la atención por sus jefes.
* División del trabajo: Cada oficina del Juzgado tenía un casoque resolver y dentro de la misma oficina también cada quien tenía su responsabilidad y trabajo que llevar a cabo.
* También en esta película vemos los problemas que ocasiona este sistema de Organización puesto que en un momento al tener tan dividido el trabajo y las responsabilidades cada quien hace lo suyo sin interesarle o sin prestarle atención a la oficina de al lado.
Siguiendo aPetit François en Psicosociología de las Organizaciones quien nos explica que las organizaciones están formadas por grupos y estos grupos constituidos por individuos he podido observar esto en una imagen de la película cuando nos muestra el gigantesco edificio del juzgado desde arriba y ese momento el personaje observa el ingreso de la doctora al mismo, y a su vez muchos empleados yendo y viniendo conpapeles, en esta parte queda claro las relaciones interpersonales que se dan entre los miembros del grupo ``compuesto de individuos que se van descubriendo a lo largo de los días y por tanto se conocen, reaccionan entre sí y están en estado de interdependencia, no solo funcional por el trabajo sino también psicológica. También, continua este autor diciendo que las organizaciones no son solo lasuma de individuos o de grupos o de servicios sino que estos elementos se encuentran interrelacionados, son interdependientes y persiguen un fin, un objetivo que los aglutina. La organización es entonces un sistema, puesto que si una de las partes se haya modificada o eliminada esto repercute en el resto de la Organización. En la película vemos como el Juzgado es un sistema puesto que estácompuesto por distintas áreas de trabajo que conforman una unidad y debido a la estructura mecanicista las mismas tienen perfectamente definidas sus tareas. Siguiendo a Morgan en ´´estas organizaciones las partes están diseñadas como máquinas construidas con elementos de relojería, donde cada parte tiene definido claramente su rol dentro de la función del conjunto.´´Esta nota se pone de manifiesto...