Emprendedurismo



Emprendedurismo no tiene una definición establecida. Según Figarella. J (2005), es la combinación de aptitudes y actitud. Define este concepto como “la capacidad que tiene una persona para poner en práctica sus ideas de una manera sustentable”. Además, afirma, se debe tener una visión del futuro para ser un emprendedor.
Desde definiciones más concretas, hasta las más populares como “del dichoal hecho”, “luchar por convertir sus sueños en realidad”, “hacer las ideas en proyectos concretos”, todas estas definiciones tienen algo en común a pesar de que pueden ser interpretadas de diversas maneras. Nos dan a entender que ser emprendedor tiene como merito la realización del ser humano, sentirse satisfecho, luego de llevar a cabo todas las acciones que tuvieron que ser realizadas paradeterminado fin.
Luego de que se tiene claro, o al menos, una idea de que es ser emprendedor, automáticamente se van a ir desarrollando ciertas destrezas producto de este esfuerzo, como por ejemplo la creatividad y el positivismo, porque intentar llegar a nuestras metas, nos van a ir haciendo personas que se van a atrever a romper esquemas, a buscar soluciones poco convencionales para problemasusuales, ir poco a poco innovando los métodos para llegar a los proyectos planteados y hasta seguir poniendo más retos y llegar a concluirlos satisfactoriamente.
El origen de este concepto se puede decir que se da en el ámbito empresarial, debido a que en un principio, hablar de ideas o proyectos daba a entender temas corporativos. Sin embargo, el avance o desarrollo ha permitido que la individualidad dela persona modifique este principal concepto, que no solo se relacione al ambiente organizacional, sino que también incluya la estabilidad emocional, el equilibrio mental, a fortalecer el autoestima, a conseguir seguridad propia, a sentirse realizado e identificarse con sus metas, a creerse capaz de cumplir retos mayores a los que ya se había planteado anteriormente.
Ahora que tenemos una base delo que el emprendedurismo puede ser, nos podemos enfocar en entender para que nos puede ayudar este concepto en la psicología organizacional.


Como se explicaba anteriormente, este concepto tiene su origen en el ámbito laboral, lo que puede explicar cómo varios empresarios lo han puesto en práctica y han podido tener tanto éxito. En mi opinión, la única discapacidad en la vida es una malaactitud. Nosotros podemos plantearnos cualquier reto, que si creemos en nosotros mismos y mentalizamos que somos capaces de todo, podremos lograrlo y así convertirnos en visionarios.
Hoy en día estamos rodeados de tantos ejemplos que nos pueden servir de inspiración, a no quedarnos en las excusas, a ir perdiendo poco a poco el miedo al fracaso, porque al fin y al cabo de todo se aprende, de todas lascaídas que podemos sufrir en nuestra vida sirven para ponernos nuevamente de pie, con una mentalidad distinta quizás, y a que no solo por tener unos cuantos raspones por las caídas, nos dé miedo de seguir adelante.
Una de las tantas historias inspiradoras es la de Henry Ford, que tal vez con solo el nombre no tengamos ni la más mínima idea de quien se trata, pero al hablar de todos los autos de lamarca FORD absolutamente todo cambia. Fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.
La aparición del Ford T en el mercado automovilístico en 1908, revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Henry Ford fue un inventor ambicioso que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como únicopropietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo. Ford tenía una educación bastante pobre, pero tenía una visión global. Su intenso compromiso para lograr la reducción de costos lo llevó a una gran cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad de EE. UU. Y Canadá y...