Emprendimiento

Emprendimiento
Concepto
Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propio entusiasmo.
La prensa popular, por otraparte, a menudo define el término como la capacidad de iniciar y operar empresas nuevas. De todas formas ninguna definición del emprendimiento es lo suficientemente precisa o descriptiva para señalar a la persona o grupo que en general (en sentido empresarial, social, investigativo o cualquier otro) que desea ser innovador, flexible y creativo.

Características del Emprendedor
Las investigaciones depercepciones describen al emprendedor con términos como: innovador
• Flexible
• Dinámico
• Capaz de asumir riesgos
• Creativo
• Orientado al crecimiento
• Innovador
• Facilidad para la toma de decisiones
• Capacidad de dirección
• Autonomía personal
• Afán de superación
• Audacia
• Capacidad para asumir riesgos
• Equilibrio
•Capacidad para asumir responsabilidades

Desafío Y Recompensa
Un desafío, para la gran mayoría de las empresas, sean estas pequeñas o medianas, es crecer en forma rentable. Deben evolucionar a una empresa de tamaño que permita estabilidad dentro del mercado competitivo. Las empresas deben asumir el desafío del ingreso, vale decir, promover las actitudes emprendedoras y ampliar el acceso a laprosperidad; luchar por mejorar las deficiencias educacionales, de tal modo de ser un foco alternativo a la educación tradicional, aportando crecimiento a los trabajadores y formando mejores empresarios; y finalmente, desafiar la falta de innovación y manejo tecnológico, o sea, constituirse en la principal fuente de experimentación para iniciativas innovadoras y usos tecnológicos originales.
Unarecompensa es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo. Las recompensas se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa. Están típicamente en la forma de dinero.
En esta parte donde si vincula estrechamente los desafíos y las recompensas; cuando los seres humanos asumendesafíos dentro de la empresa, logrando una efectiva concreción de las labores, normalmente el alto mando otorga recompensas o incentivos para estos. Estos incentivos pueden ser expresados de diversas formas, pueden traducirse como aumentos de salarios, bonos de gratificación, entre otros regalos o incentivos que generen motivación para el resto de la empresa ya que la motivación esta basada enque los actos de una persona están motivados por estímulos psicológicos y ayuda a anunciantes a dirigir más adecuadamente sus campañas promocionales. En resumidas cuentas, asumir un desafío y lograr recompensas, se traduce en una motivación empresarial.

Características de los pequeños negocios
• Planean y promueven la dirección
• Hacen seguimiento de personas y proyectos
• Seenfocan en aquellas cosas que puedan ser bien hechas
• Se toman tiempo para contratar buen personal y ayudarlos a establecer objetivos
• Prestan atención a los detalles
• Motivan y se comunican con los empleados.

Los contextos económicos, legales, laborales y sociales

En el contexto económico actual la necesidad de innovar, generar riqueza y desarrollar el potencial creativo seempieza a asociar con mayor fuerza por un lado a las pymes y por otro a las empresas asociativas; esto en un contexto de búsqueda de independencia económica y desarrollo humano a través de una economía libre que trascienda la concentración monopólica de grandes empresas estatales y privadas y la centralización administrativa y burocratizante de la que éstas corporaciones pueden adolecer.

Las...