Emprendimiento
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2011
Recruitment Cafe Express[pic] Yourself
[pic]
Contratación del Equipo “A”:
¿Cuáles son los Ingredientes Correctos para Tener Éxito en el Reclutamiento?
Invitación: Grupo de Análisis sobre elReclutamiento Express[pic] Yourself Café!
[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]
El reclutamiento no es una tarea fácil y sin embargo es central para cualquierproceso de administración; los errores en el reclutamiento pueden crear dificultades para BAM, incluyendo un efecto adverso en la rentabilidad de BA y niveles incorrectos de contratación de personal o dehabilidades.
La guerra por los talentos está viva y fuerte. De manera que ¿cómo ganamos esta guerra? Existen varias formas en que podemos mejorar nuestras oportunidades.
Es por esto quequisiéramos invitarle a ser parte de nuestro grupo de análisis llamado Express[pic] Yourself Café!
La discusión del grupo de análisis tomará decisiones sobre el modelo de parar - iniciar -continuar/cambiar a fin de mejorar el proceso y esfuerzos de reclutamiento en BAM.s. Así, usted podrá proporcionar su opinión en 3 distintas mesas:
[pic] Mesa 1) ¿Qué estamos haciendo en BAM que no estáfuncionando con respecto a nuestro proceso y esfuerzos de reclutamiento? (Esto es algo que debemos PARAR) [pic]
[pic] Mesa 2) ¿Que debemos cambiar para mejorar el proceso y esfuerzos de reclutamientode BAM? ¿Cuáles son nuestras áreas de mejora? (Esto es algo que debemos INICIAR) [pic]
[pic] Mesa 3) Con respecto al proceso y esfuerzos de reclutamiento de BAM, ¿qué está funcionando bien en BAM ydeberá continuar? ¿Qué estamos haciendo bien? ¿Qué es lo que está funcionando hasta cierto nivelo y pudiera beneficiarse con cambios menores? (Esto es algo que debemos CONTINUAR/CAMBIAR) [pic]
Conrespecto a los 3 temas arriba mencionados, el objetivo de este grupo de análisis es:
▪ Reunir opiniones, creencias y actitudes;
▪ Poner sus supuestos a prueba;
▪ Promover la discusión;...
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Contratación del Equipo “A”:
¿Cuáles son los Ingredientes Correctos para Tener Éxito en el Reclutamiento?
Invitación: Grupo de Análisis sobre elReclutamiento Express[pic] Yourself Café!
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El reclutamiento no es una tarea fácil y sin embargo es central para cualquierproceso de administración; los errores en el reclutamiento pueden crear dificultades para BAM, incluyendo un efecto adverso en la rentabilidad de BA y niveles incorrectos de contratación de personal o dehabilidades.
La guerra por los talentos está viva y fuerte. De manera que ¿cómo ganamos esta guerra? Existen varias formas en que podemos mejorar nuestras oportunidades.
Es por esto quequisiéramos invitarle a ser parte de nuestro grupo de análisis llamado Express[pic] Yourself Café!
La discusión del grupo de análisis tomará decisiones sobre el modelo de parar - iniciar -continuar/cambiar a fin de mejorar el proceso y esfuerzos de reclutamiento en BAM.s. Así, usted podrá proporcionar su opinión en 3 distintas mesas:
[pic] Mesa 1) ¿Qué estamos haciendo en BAM que no estáfuncionando con respecto a nuestro proceso y esfuerzos de reclutamiento? (Esto es algo que debemos PARAR) [pic]
[pic] Mesa 2) ¿Que debemos cambiar para mejorar el proceso y esfuerzos de reclutamientode BAM? ¿Cuáles son nuestras áreas de mejora? (Esto es algo que debemos INICIAR) [pic]
[pic] Mesa 3) Con respecto al proceso y esfuerzos de reclutamiento de BAM, ¿qué está funcionando bien en BAM ydeberá continuar? ¿Qué estamos haciendo bien? ¿Qué es lo que está funcionando hasta cierto nivelo y pudiera beneficiarse con cambios menores? (Esto es algo que debemos CONTINUAR/CAMBIAR) [pic]
Conrespecto a los 3 temas arriba mencionados, el objetivo de este grupo de análisis es:
▪ Reunir opiniones, creencias y actitudes;
▪ Poner sus supuestos a prueba;
▪ Promover la discusión;...
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