Emprendimiento

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SENA – DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÒN DE FORMACIÒN PROFESIONAL
VECTOR EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO







MÓDULO






PENSAMIENTO EMPRESARIAL














Bogotá, Enero del 2005.





INTRODUCCIÓN
El SENA esta empeñado en generar una cultura emprendedora que trascienda la formación profesional como característica transversal delproyecto de vida de las personas que forma. que busca facilitar y orientar a personas con potencial Emprendedor, en la Creación o Innovación de empresas con Formación, Asistencia Técnica, Asesoría y Complementación en lo técnico apoyados en los Centros de Formación, aplicando nuevas tecnologías, agregando valor y generando empleo, contribuyendo al desarrollo de la región y del país.
La experienciaadquirida por el SENA, ha permitido permanentemente que se actualice contenidos y enriquezcan metodologías, que contribuyen a crear empresas competitivas, generando autoempleo y empleo como una alternativa de vinculación, frente a las dificultades que presenta el mercado laboral.
¿Hay que crear empresas?, ¿cómo crearlas?, ¿es fácil o es difícil?, ¿tengo madera para ser empresario?. Estas sonpreguntas que todos nos hacemos hoy, sobre todo cuando las oportunidades para “conseguir empleo” son cada vez más escasas y en donde la tendencia de las grandes empresas (públicas y privadas) es la reducción de su tamaño.

Frente a esta situación, la solución es entrar en un Proceso Continuo de formación y capacitación para mantenerse vigentes y buscar alternativas para la generación de nuestrosingresos en el inmediato futuro. A continuación se presenta una Guía del módulo: Fundamentos para el Emprendimiento que corresponde al primer Módulo del Programa de Emprendimiento y empresarismo en el SENA.

➢ PERFIL DEL FACILITADOR: Dadas las características del emprendedor, el docente no debe ser inferior a ellas, por lo tanto debe ser una persona emprendedora, con experiencia en asesoría deempresas, en formulación y evaluación de Proyectos y con buena pedagogía; ser íntegro, con credibilidad, creatividad, iniciativa, buenas relaciones interpersonales y con excelentes cualidades profesionales.

➢ ORIENTACIONES INICIALES:

✓ Este material es para uso exclusivo de los facilitadores. No reproducirlo ni distribuirlo a los participantes o aspirantes al programa.


✓ Este módulosirve de enlace con los siguientes módulos Identificación de Ideas de Negocios y Plan de Negocios.

✓ El contenido ofrece una serie de conceptos, talleres y orientaciones generales útiles para el proceso. Es preciso contar con la creatividad, iniciativa, disposición, experiencia y compromiso de los facilitadores para lograr el éxito, efectividad y satisfacción en el desarrollo de éste módulo.✓ Se debe aprovechar las discusiones, reflexiones y experiencias que se presenten en cada evento por los participantes para alcanzar el objetivo del presente módulo.

✓ El presente documento debe ser complementado y ajustado al contexto, población y metodología pertinente.



OBJETIVOS


GENERAL: Promover, incentivar y sensibilizar a los alumnos hacia la generación de una culturaemprendedora En su desarrollo humano.

ESPECÍFICOS:
✓ Coadyuvar a crear una cultura empresarial que permita la ocurrencia de nuevas ideas emprendedoras, nuevos negocios acordes con las nuevas tendencias del mundo.
✓ Generar un cambio de actitud en la comunidad hacia nuevos emprendimientos.
✓ Apalancar el modelo de incubación empresarial, buscando la creación de nuevas empresas, ladiversificación y consolidación de las existentes.



ESTRATEGIA METODOLÓGICA Y PEDAGÓGICA


El Módulo presenta una serie de conceptos, medios y herramientas, que permiten al facilitador, orientar el proceso de Sensibilización a los potenciales emprendedores, mediante el desarrollo de diversas estrategias pedagógicas tendientes a generar una nueva cultura acerca del trabajo productivo...