emprendimiento



Ingrid Bolaños, Brigitte Giménez Y Linda Lozano


Auxiliar administrativo 10 - A


Emprendimiento


Raquel Agudelo
Lic. Administración de empresas



Santa Isabel de Hungría sede invicali decepaz


Santiago de Cali, 11 de junio del año 2013






Actividades

1. Clasificar en equipos de trabajo los diferentes tipos de entidades, teniendo en cuenta suactividad económica, procedencia de capital, tipo de sociedad y tamaño, partiendo de la información suministrada en cámara de comercio; a través de una mesa redonda que permita ubicar el objeto social de cada organización. Entregar diligenciado formato de clasificación empresarial facilitado por el docente en el aula de clase.



empresa
según su actividad
según # número de propietarios o tipo desociedad
según procedencia de capital
según su tamaño
Drogas malife
Comercial - servicios
Natural
Privada
Microempresa
Tele comunicaciones MIGJ
Servicios
Natural
Privada
Microempresa
Mercado antioqueño
Comercial-servicios
Natural
Privada
Microempresa
Variedades stwer
Comercial
Natural
Privada
Microempresa
Ferretería el Carreto
Comercial
Natural
PrivadaMicroempresa
Tienda MG
Comercial- servicios
Natural
Privada
Microempresa
Pollonet.com
Servicios
Natural
Privada
Microempresa
Katherine net
Servicios
Natural
Privada
Microempresa
Fotográfico del valle
servicios
Natural
Privada
Microempresa
Tienda Arteaga
Comercio-servicios
Natural
Privada
Microempresa




Obligaciones laborales
Vacaciones:Descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sinnecesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.


Seguridad social: Desde 1993, en Colombia rige un sistema de Seguridad social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales:

Pensión:

Tiene dos regímenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual acargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mínimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de SolidaridadPensional sobre su salario base de cotización si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional así: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).



Salud:
El sistemacubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12% del salario mensual del trabajador, del cual el 8% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.EMPLEADO: 4%
EMPLEADOR: 8.5%
Riesgos profesionales:
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con ocasión de su trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral...