emprendimiento




UNIDAD VI







4. CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA


LOGRO DE COMPETENCIA LABORAL

Liquida y contabiliza la nomina de acuerdo con los principios contables y las normas vigentes sobre la legislación laboral y tributaria.


INDICADORES DE LOGRO

Reconoce las normas legales y los elementos que conforman la nomina.

Liquida y registra la nomina.

Elabora la nomina en unaempresa
EVIDENCIAS DE:

Conocimiento

Desempeño


Producto






6.1 Contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada subordinación y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina

, quien lo recibe y remunera empleador.

Loselementos para que exista un contrato de trabajo son:

La actividad personal del trabajador
Subordinación del trabajador hacia el empleador, sin que afecte el honor, la dignidad y los mínimos derechos del trabajador
El salario como retribución del servicio

Las clases de contratos mas conocidos son:






Verbal:

No tiene documento escrito es un acuerdo
Expresado oralmente.
Tienelas mismas características de un
Contrato indefinido.


Inferior a un año:

Su duración debe ser inferior a un año.
El periodo de prueba es la quinta parte del total del contrato
Únicamente podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales.
Debe constar por escrito.
Para su terminación la ley exige el preaviso, es decir que la parte interesada avise a la otra su determinación deno prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días calendario.
Los trabajadores tendrán derecho a la liquidación de las prestaciones sociales a partir del primer día de labor.

Fijos de uno a tres años:

Su duración no puede exceder los tres años
El periodo de prueba es de dos meses
Podrán prorrogarse hasta por tres oportunidades por periodos iguales. Posteriormente la renovación seráanual y podrá hacerse en forma sucesiva.
Debe constar por escrito.
Para su terminación la ley exige el preaviso, es decir que la parte interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días calendario.
Los trabajadores tendrán derecho a la liquidación de las prestaciones sociales a partir del primer día de labor.

Indefinido:

Tiene fecha deinicio mas no de finalización
Periodo de prueba es de dos meses
Debe constar por escrito.
Los trabajadores tendrán derecho a la liquidación de prestaciones sociales así: las cesantías, intereses y prima de servicio a partir del primer día de labor y las vacaciones a partir de los 90 días.

Accidental o transitorio:

La duración debe ser inferior a un mes.
No tiene relación con laactividad normal del empleador, ejemplo: pintura paredes.
No requiere celebrarse por escrito.

De obra o labor:

El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra.
Debe constar por escrito.
Es recomendable una póliza de cumplimiento.
No genera prestaciones sociales.


CAUSALES DE TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Por muerte del trabajador.
Por mutuo acuerdo
Porvencimiento de término.
Por terminación de la obra o labor.
Por liquidación definitiva de la empresa.
Por declaración de quiebra de la empresa.
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días.
Por decisión unilateral por cualquiera de las dos partes.
Por incapacidad total del trabajador.
Por abandono de puesto de trabajo.

6.2 Derechos y obligaciones del trabajadory empleador

Del empleador:

Pagar la remuneración pactada a tiempo y en el lugar acordado.
Suministrar al trabajador las materias primas, las herramientas y equipos requeridos para el trabajo.
Entregar al trabajador elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.
Prestar los primeros auxilios en caso en caso de accidente o enfermedad.
Conceder al trabajador las...