Emprendimiento

1-ELABORACION HOJAS DE VIDA Y PRESENTACION DE ENTREVISTAS.
-Recomendaciones para presentarse a una entrevista
*No olvides repasar tu currículum para poder responder con firmeza, fluidez y sin cometer errores sobre tu historial profesional. Es recomendable que te plantees a tí mismo posibles preguntas que te realice el entrevistador. Procura llevar consigo una copia de tu currículum, puedeocurrir que se haya traspapelado el tuyo. Por último, es aconsejable que te informes todo lo posible sobre la empresa para conocer sus expectativas, limitaciones, filosofía laboral y de contratación
* No hay escusa para llegar tarde, tampoco hay que presentarse con mucha antelación. Procura llegar al menos cinco minutos antes.
* Procura presentarte de modo natural, sin intentar aparentar lo que no sees. Debes esperar a que el entrevistador se dirija a ti, y entonces, saludarlo con respeto y cordialidad.
* En primer lugar, debemos esperar a que nos inviten a tomar asiento. Conviene que adoptes una postura cómoda que te permita resistir la entrevista sin estar cambiando continuamente, ni demasiado relajada ni demasiado rígida. Además debes evitar posturas abatidas o de decaimiento ydesprender una impresión de energía y vitalidad.
* Siempre que dialogan dos personas hay un espacio de intimidad que no debemos invadir, por tanto, deberemos situarnos a una distancia prudencial de la mesa.
*Es recomendable dejar que el entrevistador lleve la iniciativa y la dinámica del diálogo. Evita aparentar confianza, amistad y exceso de simpatía.
* debemos mostrar mucha atención al entrevistador.Por ello, debes mirarle pero con naturalidad, es decir, no de manera fija ni constante. Escucha atentamente al entrevistador para contestar correctamente.
* El candidato debe ser positivo en todas sus exposiciones, nunca debemos dar una sensación pesimista mi lastimosa.
* Procurar contestar a las preguntas de forma sincera y sencilla, no intentes forzar una buena imagen. Piensa bien la respuestapero evita pausas largas que induzcan a dudas. Una mentira puede ser detectada rápidamente al comprobar el currículum, y además, muchos entrevistadores son psicólogos.
*La expresión corporal es muy importante. Si se sabe usar, puede ser muy positiva. Evita gesticular en exceso y el abuso de manías (tocarse el pelo, la nariz, rascarse, jugar con objetos, tics,...), dan impresión de inseguridad ynerviosismo. Utiliza la expresión facial para reflejar un estado de ánimo adecuado. Las manos ayudan a ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar.
* Si eres fumador, procura no fumar durante la entrevista, puede molestar al entrevistador o parecer un síntoma de nerviosismo. Incluso si el entrevistador te ofrece tabaco, debes rechazarlo amablemente para no mostrar exceso de confianza.
*Debes responder de forma cordial y agradable, pero manteniendo siempre el tono profesional, sin permitirse bromas ni confianzas. Sonríe de vez en cuando para comunicar la imagen de persona agradable.
* A la hora de responder, habla con claridad y firmeza, procurando vocalizar bien, sin exageraciones y no muy rápido.
* Debes dejar patente a lo largo de la conversación que el puesto de trabajo teinteresa mucho.
* Una vez que el entrevistador da por terminada la batería de preguntas, debemos despedirnos cordialmente, pero no olvides concretar antes el próximo contacto dentro del proceso de selección. No intentes forzar un veredicto
-Preguntas más comunes en una entrevista por parte del empleador y por parte del empleado
 ¿Por qué debo darte el empleo?
 ¿Por qué quiere trabajar aquí?¿Cuáles son sus mejores cualidades?
¿Hábleme de usted?
¿Qué busca usted en un empleo?
 ¿Dónde se ve usted de aquí a cinco años?
¿Cuáles son sus puntos más fuertes? ¿Cuáles son sus puntos más débiles?
 ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?
¿Puede usted trabajar bajo presión?
 ¿A quién podemos contactar como referencias?
- preguntas del candidato
¿Dónde trabajaría?
¿Cuántas...