emprendimiento

3.1   Actividades de
contextualización e
identificación de
conocimientos
necesarios para el
aprendizaje
Integrantes:
Jordán Sánchez
Cristian Toro
Andrés Blanco

Emprendimiento: Inicio de una
actividad que exige esfuerzo o
trabajo, o tiene cierta importancia o
envergadura.
emprendimiento empresarial: la
iniciativa de un individuo para
desarrollar un proyecto de negocios
o una idea en particularque genere
ingresos, es decir, crear una
microempresa
emprendimiento social:  abarca
las actividades emprendedoras e
innovadoras de organizaciones sin
fines de lucro, personas ligadas a
actividades cívicas, y empresas o
negocios cuyos programas resultan
en utilidades tanto sociales como
financieras; el modelo incluye tanto
el beneficio social como los
principios de negocios sostenibles.

características de un emprendedor:
- Pasión: El deseo personal es el
principal motor de sus acciones.
-Ambición: Tiene confianza en sí mismo
y cree en sus potencialidades y
habilidades para llevar adelante su
propio negocio.
-Iniciativa: Tiene motor propio y no
depende de los estímulos externos para
ponerse en movimiento.
-Superación: Determina el valor
relativo de los problemas asignándoles,
a cada uno,su correcta dimensión.
-Creatividad: Sus ricas y variadas
experiencias personales actúan como
fuente de inspiración.
- Liderazgo: Tiene visión y capacidad de
convocar a otros en torno a esa visión.

perfil del ser
emprendedor:
• Personalidad idealista y
astuta, preocupada por
hacer dinero pero no
obsesionados
• No les interesa demasiado el
poder sino la autonomía, les
gusta ponerse a prueba,enfrentar riesgos pero no a lo
loco, sino planificados.
• Les gusta demostrar y
demostrarse lo que saben,
pueden y valen;
• tienen capacidad de
concentración para la
resolución y búsqueda de
salidas exitosas a problemas.

 Necesidad:

Hecho o circunstancia en que
alguien o algo es necesario.
 :Liderazgo: es el conjunto
de habilidades gerenciales o directivas que
un individuo tiene para influir enla forma
de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.

Pirámide de Maslow


Maslow formula en su
teoría una jerarquía de
necesidades humanas
y defiende que
conforme se satisfacen
las necesidades más
básicas, los seres
humanos desarrollan
necesidades y deseos
más elevados.

 Dinamismo: esun sistema filosófico que
considera el mundo corpóreo como formado por
agrupaciones de elementos simples, realmente
inextensos, y cuyo fondo esencial es la fuerza.
Cada hombre está inmerso en una cultura, de
ella depende y sobre ella influye.
 Participación: es una forma de inversión,
mediante la que se participa en los beneficios de
una empresa, aunque no se posean acciones, es
decir, no se participaen el capital. Véase
también obligación.

 Comunicación

asertiva: Se trata de
ser firmes en nuestras decisiones de tal
manera que no lleguemos la punto de la
pasividad (es decir, cuando permitimos
que otros decidan por nosotros, o pasen
por alto nuestras ideas y valores) pero
tampoco en el extremo contrario de la
agresividad.

Elementos de la comunicación: Llamamos comunicación al
proceso porel cual se transmite una información entre un emisor y un
receptor.
Los elementos que intervienen en el proceso de comunicación son los
siguientes:


Emisor: Aquél que transmite la información (un individuo, un grupo o
una máquina).
 Receptor: Aquél, individual o colectivamente, que recibe la
información. Puede ser una máquina.
 Código: Conjunto o sistema de signos que el emisor utiliza paracodificar el mensaje.
 Canal: Elemento físico por donde el emisor transmite la información y
que el receptor capta por los sentidos corporales. Se denomina canal
tanto al medio natural (aire, luz) como al medio técnico empleado
(imprenta, telegrafía, radio, teléfono, televisión, ordenador, etc
 Mensaje: La propia información que el emisor transmite.
 Contexto: Circunstancias temporales,...