emprendurismo y empresa

TABLA DE CONTENIDOS:

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INTRODUCCION……………………………………………………………………3
OBJETIVOS…………………………………………………………………………4


1. JORNADA DE TRABAJO………………………………………………….5

1.1 Concepto de jornada de trabajo
1.2 Clasificación de la jornada de trabajo
1.3 Descansos obligatorios: intermedio y semanal……………………..6
1.4 Horas extras y días feriados
1.5 Descanso remunerados………………………………………………….7
1.6 Lasvacaciones

2. PRESTACIONES LABORALES…………………………………………..8

2.1 Preaviso
2.1.1 según costa rica……………………………………………………….10
2.1.2 Según Colombia
2.2 Auxilio de cesantía……………………………………………………….11
2.2.1 Según costa rica……………………………………………………….13
2.2.2 Según Colombia……………………………………………………….14
2.3 Derechos adquiridos
2.4 Asistencia económica…………………………………………………...15CONCLUSION……………………………………………………………………..16
ANEXOS……………………………………………………………………………..17
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...18



INTRODUCCION

A continuación trataremos del tema de la jornada de trabajo y las prestaciones laborales, nos muestra acerca de las leyes que rigen y de cómo evitar algunas situaciones.
La jornada de trabajo es el tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario  y tiempode trabajo adicional.
Mientras que las prestaciones laborales son el dinero que le corresponde a la persona si en dado caso esta fue despedida por desahucio o en el lado contario si fue despedida.
Trataremos temas como los tipos de jornada, las horas extras, descanso obligatorio y los descansos remunerados.
Por otra parte también veremos el concepto de preaviso y el auxilio de cesantía, derechosadquiridos y la asistencia social.















OBJETIVOS

Objetivo general:
Investigar a fondo de cómo podemos implementar y poner en práctica la jornada de trabajo y las prestaciones laborales, sin que esta quede afecta por una ni por otra.

Objetivos específicos:
Identificar cuáles son las necesidades de nuestros clientes para sí poder cumplir con los más altosestándares de calidad y satisfacción.
Colocar las intermitentes que actúa en el desarrollo de un buen plan donde pongamos en práctica los conocimientos.
Elaborar un sistema de negocios que actué en la elaboración de rendimiento y satisfacción de nuestros clientes.



























1. JORNADA DE TRABAJO

1.1 - Concepto de jornada de trabajo:

La jornada detrabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija elcontrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada

Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario  y tiempo de trabajo adicional.Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.


1.2 - Clasificación de la jornada de trabajo:


La jornada de trabajo puede ser, básicamente:


Jornada a tiempo completo

Jornada a tiempo parcial

En elcaso de la jornada a tiempo completa la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se...